應屆大學畢業生就業的法律維權須知

大學畢業生進入職場，首要大事便是與用人單位簽訂勞動合同。然而，由于目前存在著就業難的客觀現實，某些用人單位動輒擺出一副居高臨下的架勢，甚至隨心所欲―――或者隨意處置雙方的法律關系，不是拒簽勞動合同，就是在訂立的合同條款上顯失平等；或者不合理地加大工作指標、壓低
勞動報酬，甚至不給勞動者繳納“四金”。因此，學習與掌握相關法律法規，依法維護自身權益，成為每一位大學畢業生今后暢行職場的必修課。

勞動合同應以書面形式訂立

　　我國《勞動法》和《上海市勞動合同條例》均規定：“勞動合同應當以書面形式訂立”。但目前仍有某些用人單位逃避約束，以各種借口不與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　對此，有關專家對勞動者提出兩條建議：與其“任其宰割”，不如趁早遠離這樣的單位；已形成事實勞動關系的，勞動者依法向勞動保障行政部門舉報。

　　簽約過程中具有知情權《條例》第八條規定：“勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。”知情權指勞動合同當事人了解有關信息的權利，通過當事人行使而實現。

　　換句話說，《條例》雖未規定當事人有義務主動告知對方每一個與工作有關的細節，但只要對方詢問，就必須提供有關信息，而且，必須對所提供信息的真實性負責，以避免欺詐等情況的出現。

　　勞動合同必具七項條款《條例》第十條規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。

　　專家建議，簽訂合同時，勞動者可參照單位和社會的平均標準或一般標準。同時，國家對最低工資標準、最高工時、勞動安全保護等所作規定，也可作為參照。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入必備條款。

　　用人單位不得收取定金根據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第24條規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。違反規定的，應由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者本人。

最低工資不包括四項內容

　　晨報記者在今年5月曾經報道，本市一些單位、企業每月支付員工600元工資，其中包含交通費、伙食費等所有費用。這些用人單位稱，600元工資已高于上海市的最低工資標準535元，因此符合國家政策標準。

　　對此，本市勞動部門有關人士指出，最低工資不包括4項內容，即企業延長法定工作時間的工資報酬（加班工資）；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境下的津貼；個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。用人單位所發工資數額是否符合最低工資標準，要看除去上述4項內容后是否低于535元，如果低于該標準，勞動者可撥打電話83666向勞動部門投訴。

　　超時工作與加班費據悉，某些民營企業尤其計件制單位，經常加大生產指標迫使勞動者工作10小時甚至更長時間。

　　對此，《勞動法》規定：“勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時”。如果“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月不超過36小時”。亦即說，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。另外，如果勞動者同意延長工作時間，用人單位必須依法向其支付不低于工資150的勞動報酬（休息日支付不低于工資200的勞動報酬，法定休假日則須支付不低于工資300的勞動報酬）。