用合同保護自己權益:試用期跳槽有報酬
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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前不久，李小姐經別人介紹，在廣州某外資公司A公司上了一個多月的班，現在跳槽到另一家外資公司B公司。A公司與李小姐當時口頭約定了報酬標準，也未簽訂任何用工協議或勞動合同。當李小姐提出辭職時，A公司主管一再挽留，后來見李小姐態度堅決，該主管聲稱，我對李小姐很好，而李小姐的表現令他十分生氣，因此，原定的千元報酬一分錢也沒給李小姐。
李小姐為了維護自己的合法權益，將A公司與自己的勞動爭議提交到了勞動監察處。A公司的一位主管解釋說，不給付李小姐報酬有兩個原因：1，雙方口頭約定，試用期內辭職的，不付報酬；2，李小姐跳槽的B公司是A公司的競爭對手，此舉威脅到A公司的商業秘密，是不正當競爭。
處理結果：不簽訂勞動合同是違規的，支付勞動報酬與不正當競爭是兩碼事。A公司必須支付一定的勞動報酬。
李小姐為了維護自己的合法權益，將A公司與自己的勞動爭議提交到了勞動監察處。A公司的一位主管解釋說，不給付李小姐報酬有兩個原因：1，雙方口頭約定，試用期內辭職的，不付報酬；2，李小姐跳槽的B公司是A公司的競爭對手，此舉威脅到A公司的商業秘密，是不正當競爭。
處理結果：不簽訂勞動合同是違規的，支付勞動報酬與不正當競爭是兩碼事。A公司必須支付一定的勞動報酬。
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