我能解除勞動合同嗎？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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一年前，我原來的單位與應屆畢業生的我（非京籍）簽訂了勞動合同。單位將我的戶口落入該單位上屬總公司的集體戶。雙方在勞動合同中約定：我必須為企業服務4年，如果我提前解除勞動合同，應賠償違約金，數額按工資多少等等算。不到一年后，我提出辭職。單位批準了我的辭職，但要求支付違約金。我不肯，于是單位就不為我辦理退工手續，轉移人事檔案。到現在為止將近三個月了，我多次向原來單位提出交涉要求辦理人事檔案轉移，但單位要求我交違約金。我不愿意，理由當然是多方面的，一，公司要求的加班從來沒按合同規定的支付我們加班費；二，公司承諾的培訓及培訓費從來就沒有過；三，公司承諾的我們見習一年后工資漲到多少也沒有做到；四，原有安排的住房突然在半年后突然不安排了也沒有相應的補償金（住房補貼等），但是安排住房也是簽訂合同前承諾了的；不知道這個該怎么辦？
[律師解答]
首先，針對你的問題，單位的不肯解除合同的做法是錯誤的。勞動法規定，勞動者可以提出解除勞動合同，但應在解除勞動合同前一個月內通知用人單位。其次，勞動者單方提出解除合同，用人單位可以不支付經濟補償金。第三，用人單位不予交納保險的行為違反法律規定，你可以提起勞動爭議仲裁申請，要求予以補辦。
[律師解答]
首先，針對你的問題，單位的不肯解除合同的做法是錯誤的。勞動法規定，勞動者可以提出解除勞動合同，但應在解除勞動合同前一個月內通知用人單位。其次，勞動者單方提出解除合同，用人單位可以不支付經濟補償金。第三，用人單位不予交納保險的行為違反法律規定，你可以提起勞動爭議仲裁申請，要求予以補辦。
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