養(yǎng)老保險與勞動合同要區(qū)別對待

我是一名1971年參加工作的正式職工，國家實行養(yǎng)老保險制度以來，我們按單位規(guī)定都提取了工資的25％存放在單位的賬戶上。1998年后，單位讓我一次性退職，不退也不安排工作，三個月后就算自動退職。并硬打欠條4800多元逼著我接，我不知如何是好。請問，我與單位簽訂的勞動合同不知算數(shù)不算數(shù)，單位這樣做對嗎？
　　
　　專家回復(fù)：你所反映的問題應(yīng)該分兩個方面談。一是養(yǎng)老保險方面，根據(jù)國家有關(guān)政策解釋，如果你隨同單位參加了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險，你提取工資的25％就不應(yīng)該放在單位賬戶上，而是應(yīng)作為養(yǎng)老保險費按時向征繳機構(gòu)繳納。參加了養(yǎng)老保險，即使與原單位解除了勞動合同，再就業(yè)后依然可以接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，這樣在達(dá)到退休年齡時可按國家規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二是你提到的與單位之間的勞動合同糾紛，與保險不是一回事。如果單位確實沒有按合同約定處理雙方的勞動關(guān)系，單方面違約，損害了你的合法權(quán)益，建議你拿起法律的武器保護(hù)自己。