試用合格再簽勞動(dòng)合同，違法！

問(wèn)：去年年底，我經(jīng)口試、筆試、面試層層選拔，最終被一家公司聘用；公司人事告知，等三個(gè)月試用期滿，公司對(duì)你滿意，再簽訂勞動(dòng)合同，我十分疑惑，想知道公司這樣做，對(duì)嗎？

　　答：這家公司的做法是違法行為。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雙方自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，“應(yīng)當(dāng)”在這里是“必須”的含義；同時(shí)又規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　目前，我市許多用人單位都有既然雙方約定了試用期，就應(yīng)在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同的觀點(diǎn)；這種觀點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)法的曲解，這種人為地將試用期與勞動(dòng)合同割裂開(kāi)來(lái)的做法，是不受法律保護(hù)的。

　　所以，為規(guī)范用人單位的用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，市政府與勞動(dòng)和社會(huì)保障局相繼出臺(tái)了一些與勞動(dòng)法相配套的處罰辦法，并明確規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　由此可見(jiàn)，訂立勞動(dòng)合同不是想訂就訂，想不訂就不訂，想什么時(shí)候訂就什么時(shí)候訂，而是只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法訂立，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。