含無效條款的勞動合同勞動關(guān)系還受保護嗎？

義烏市的李先生日前來電說：“我受聘于一家公司從事市場開發(fā)工作，當初進公司時，公司與我簽訂了三年的勞動合同，合同約定：公司員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司將解除合同。今年我與女友到民政部門領(lǐng)取了結(jié)婚證，公司得知后，遂以我違約為由，提前解雇了我。”他問，公司這樣做合法嗎？

　　律師解答：

　　該勞動合同中有關(guān)“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容侵犯了公民的婚姻自由，是無效的合同條款。自然人、企事業(yè)組織可以自主協(xié)商簽訂合同，但這種自由必須以不違法為前提，婚姻自由是我國憲法和法律賦予公民的一項基本人身權(quán)利，憲法第49條規(guī)定，禁止破壞婚姻自由；民法通則第103條規(guī)定：公民享有婚姻自主權(quán)；婚姻法更為明確地指出：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。由此可見，公民只要達到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定同何人在何時結(jié)婚的問題，任何單位和個人都不得限制。用人單位在勞動合同中約定的勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚的內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定，依勞動法第8條第1款第1項的規(guī)定，該條款應(yīng)屬無效。

　　同時，該條款的無效并不影響勞動合同其他條款的效力，其他部分仍然有效，勞動者完全有理由要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，若用人單位拒絕履行，勞動者有權(quán)依法追究用人單位的違約責任，實踐中禁止結(jié)婚條款相類似的還有“工傷概不負責”這樣的條款，都因違反法律的規(guī)定而無效。