勞動者因工負傷應續簽勞動合同

近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計１．４萬余元。

　　原告某出租汽車公司訴稱：１９９９年１月，我公司與被告簽訂了為期４年的勞動合同及營運任務承包合同。２００１年２月，被告因疲勞駕駛發生重大交通事故，有關部門認定被告負事故全部責任。２００３年１月２０日，我公司與被告續簽了勞動合同，合同期限至２００４年１月３１日止。根據２００４年１月１日起執行的《工傷保險條例》有關規定，我公司通知被告不再續簽勞動合同，按規定給予被告一次性補助。被告的個人行為致使《營運任務承包合同》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續簽勞動合同，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。

　　被告宋某辯稱：我于２００２年被評定為７級傷殘，不應適用２００４年１月１日起執行的《工傷保險條例》。勞動法明確規定用人單位不得以任何方式收取風險抵押金，故車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費應予退還。

　　法院認為：被告于２００２年１月進行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用２００４年１月１日起實施的《工傷保險條例》。根據有關規定，勞動者患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動合同的，用人單位應當續簽勞動合同。被告因工傷致使《營運任務承包合同》無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費，理由正當。