這樣的服務(wù)期條款有效嗎？

確立勞動(dòng)關(guān)系后，無論是什么性質(zhì)的單位都要與職工簽訂勞動(dòng)合同。此合同將成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。由于現(xiàn)階段企業(yè)為吸引人才，更注重人才培養(yǎng)，留用，高薪，解決戶口，分配住房、轎車等，用工單位也對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)服務(wù)人員約定服務(wù)期，并且明確違約時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　今天我們就向大家介紹一下一個(gè)有關(guān)服務(wù)期的案子。

　　案子的主人公姓沈，系02屆的畢業(yè)生。當(dāng)時(shí)由于自己的叔叔擁有上海戶籍，馬上要走出象牙塔的小沈也希望到上海來發(fā)展，做一個(gè)新新上海人。終于，在2003年7月憑借實(shí)力博得了上海一家研究所的賞識(shí)，并且簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。愛惜人才的研究所在合同內(nèi)加入了服務(wù)期條款，并且約定如在服務(wù)期內(nèi)違約要承擔(dān)每年8000元的違約金。由于剛畢業(yè)，但未找到工作，況且對(duì)于小沈來說那時(shí)他正朝著自己夢(mèng)想疾速飛奔，因此沒有過多注意到服務(wù)期條款的細(xì)節(jié)。

　　可是，在研究所的工作并沒有一帆風(fēng)順。在這一年中小沈覺得自己的工作還與理想有距離。于是，為謀求更好的發(fā)展2004.8.8小沈提前一個(gè)月提出了辭職。這樣，小沈自然而然也就遇到了這32000的違約金問題。

　　通過幾次咨詢小沈發(fā)覺當(dāng)時(shí)簽訂的服務(wù)期存在一些疑問，首先是服務(wù)期限并沒有明確的在服務(wù)期條款中指出，而是僅有服務(wù)期這個(gè)約定。這樣的服務(wù)期條款是否有效？其次，小沈在勞動(dòng)合同履行過程之中除了單位幫助自己解決了戶口問題，就再也沒有任何特殊待遇。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈上海市事業(yè)單位聘用合同辦法〉有關(guān)問題的解釋》第十條規(guī)定：“聘用合同就違反服務(wù)期約定違約金的，違約金數(shù)額不得超過單位因出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實(shí)際支出。支出發(fā)生后受聘人員每服務(wù)一年，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金相應(yīng)遞減。國(guó)家和本市對(duì)遞減比例有具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。”在戶口問題的解決上單位到底支出多少？8000元一年的違約金是否合理？

　　小沈發(fā)覺自己在簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)疏忽大意了…….