單位可以隨時(shí)變更我的崗位嗎？

問(wèn)：我自99年進(jìn)上海某家具公司作銷(xiāo)售代表，當(dāng)時(shí)雙方簽署了《勞動(dòng)合同》和《銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核協(xié)議書(shū)》，約定我的報(bào)酬采用底薪加提成的方式。此后雙方按約履行，我的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)诠�司一直名列前茅。但今�?月份公司領(lǐng)導(dǎo)換屆，新任總經(jīng)理到任后第三天通知我今后到油漆車(chē)間上班，我當(dāng)即提出了異議，但公司人事部告訴我，雙方的《勞動(dòng)合同》中約定公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)變更我的崗位，我必須服從。請(qǐng)問(wèn)公司的這種做法合法嗎？我該怎么辦？

　　答：您的問(wèn)題很有代表性，許多勞動(dòng)者對(duì)此都很困惑和無(wú)奈。本律師以前曾辦理過(guò)類(lèi)似勞動(dòng)者因不服單位變更崗位的決定而提起的勞動(dòng)仲裁和訴訟，經(jīng)過(guò)仲裁、一審和二審，該案最終以勞動(dòng)者一方敗訴而告終，原因是仲裁委和法院均認(rèn)為勞動(dòng)合同中關(guān)于單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定是雙方的合意，也是單位的用人權(quán)之一，應(yīng)予支持。

　　但現(xiàn)在司法部門(mén)的意見(jiàn)已有所轉(zhuǎn)向，即認(rèn)為勞動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定既然是雙方的合意，原則上應(yīng)予認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整崗位應(yīng)具有充分合理性，否則不予支持。這顯然比以前的意見(jiàn)公平合理了許多。據(jù)此建議您：

　　（1）書(shū)面向單位提出對(duì)變更崗位的異議，要求單位說(shuō)明變更的理由。

　　（2）如單位對(duì)您的異議不予理睬或說(shuō)明的理由不具充分合理性，則在自您第一次向單位提出異議之日起60天內(nèi)向單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。