一些用人單位為了逃避勞動執法監察,竟強迫就業者簽訂虛假勞動合同———
給職工上“三險”,節假日上班有加班費,等等,這些在勞動合同上的白紙黑字,實際上只是做做樣子。遇到有關部門的執法監察,員工們也是緘口不言。
簽訂了勞動合同,卻不按勞動合同執行,只是把合同當做應付執法監察的擋箭牌。這是近日在河南省某醫院發現的咄咄怪事。
一位業內人士說:類似該醫院的這種做法,在全國許多地方都不同程度地存在。
就業者維權意識淡薄
當前,隨著就業壓力的日益加大,求職者在職場上成了弱勢群體,為了能找到一份工作,他們不得不屈服于用人單位。一位勞動問題專家指出:更重要的是,許多從業人員法律意識和法制觀念淡薄,對《勞動法》知之甚少或根本不了解,不知道如何依法維護自己的合法權益。面對加班加點不加薪、福利待遇低、勞動安全保護設施不健全等違法現象,一味遷就忍讓,不敢理直氣壯地通過法律途徑來解決。
河南省某醫院招聘的一些護士,勞動強度大,每月僅能休息兩天,單位也沒給辦理養老保險、失業保險等,面對如此不公正待遇,這些護士卻在有關媒體采訪調查時,迫于單位的壓力拒絕提供線索。
用工者惟利是圖
“現在就業競爭激烈,不怕招不到工人,不愿干走人!”這是許多用人單位的“口頭禪”。
事實情況也的確如此。一些用人單位抓住求職者找工作難的弱點,不僅提出的招聘條件十分苛刻,而且還強迫職工簽訂“霸王條約”。有的單位為了應付和逃避勞動監察,甚至采取了簽訂虛假勞動合同的卑鄙伎倆。勞動合同明明寫著給職工辦理“三險”,每月休息8天,法定假日加班按規定支付加班費等條文,可在實際工作中卻拒不執行,并威脅職工說:“誰敢說出去,一切后果就由誰承擔!”
河南省鄭州市一個外人看起來還比較正規的單位,今年招聘了幾十名職工,雙方按有關規定簽訂了勞動合同,可單位根本就沒按勞動合同辦事,隨意加班加點,肆意侵害職工的合法權益。這家單位不僅沒按規定給職工辦理“三險”,而且還拒不支付職工的加班工資,并規定職工每月只能休息兩天。今年國慶節期間,該單位僅讓職工休息了一天,卻只給了職工50元的“加班費”,遠遠低于國家規定。
標本兼治是良策
虛假合同往往比較隱蔽,一旦被勞動執法部門發現,這些單位又千方百計找各種理由逃避責任。
筆者呼吁,有關部門要標本兼治,加大《勞動法》、《工會法》等法律法規的宣傳力度,教育引導職工樹立法律意識和維權意識,敢于通過正當渠道向有關部門舉報單位的違法違紀行為。同時,對簽訂虛假勞動合同現象,要依法予以嚴厲打擊,以切實維護勞動者的合法權益。
給職工上“三險”,節假日上班有加班費,等等,這些在勞動合同上的白紙黑字,實際上只是做做樣子。遇到有關部門的執法監察,員工們也是緘口不言。
簽訂了勞動合同,卻不按勞動合同執行,只是把合同當做應付執法監察的擋箭牌。這是近日在河南省某醫院發現的咄咄怪事。
一位業內人士說:類似該醫院的這種做法,在全國許多地方都不同程度地存在。
就業者維權意識淡薄
當前,隨著就業壓力的日益加大,求職者在職場上成了弱勢群體,為了能找到一份工作,他們不得不屈服于用人單位。一位勞動問題專家指出:更重要的是,許多從業人員法律意識和法制觀念淡薄,對《勞動法》知之甚少或根本不了解,不知道如何依法維護自己的合法權益。面對加班加點不加薪、福利待遇低、勞動安全保護設施不健全等違法現象,一味遷就忍讓,不敢理直氣壯地通過法律途徑來解決。
河南省某醫院招聘的一些護士,勞動強度大,每月僅能休息兩天,單位也沒給辦理養老保險、失業保險等,面對如此不公正待遇,這些護士卻在有關媒體采訪調查時,迫于單位的壓力拒絕提供線索。
用工者惟利是圖
“現在就業競爭激烈,不怕招不到工人,不愿干走人!”這是許多用人單位的“口頭禪”。
事實情況也的確如此。一些用人單位抓住求職者找工作難的弱點,不僅提出的招聘條件十分苛刻,而且還強迫職工簽訂“霸王條約”。有的單位為了應付和逃避勞動監察,甚至采取了簽訂虛假勞動合同的卑鄙伎倆。勞動合同明明寫著給職工辦理“三險”,每月休息8天,法定假日加班按規定支付加班費等條文,可在實際工作中卻拒不執行,并威脅職工說:“誰敢說出去,一切后果就由誰承擔!”
河南省鄭州市一個外人看起來還比較正規的單位,今年招聘了幾十名職工,雙方按有關規定簽訂了勞動合同,可單位根本就沒按勞動合同辦事,隨意加班加點,肆意侵害職工的合法權益。這家單位不僅沒按規定給職工辦理“三險”,而且還拒不支付職工的加班工資,并規定職工每月只能休息兩天。今年國慶節期間,該單位僅讓職工休息了一天,卻只給了職工50元的“加班費”,遠遠低于國家規定。
標本兼治是良策
虛假合同往往比較隱蔽,一旦被勞動執法部門發現,這些單位又千方百計找各種理由逃避責任。
筆者呼吁,有關部門要標本兼治,加大《勞動法》、《工會法》等法律法規的宣傳力度,教育引導職工樹立法律意識和維權意識,敢于通過正當渠道向有關部門舉報單位的違法違紀行為。同時,對簽訂虛假勞動合同現象,要依法予以嚴厲打擊,以切實維護勞動者的合法權益。
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