患病職工合同期滿是否可以終止勞動合同？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：患病職工合同期滿是否可以終止勞動合同？
答:勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種：
（1）合同期滿
（2）約定終止條件成立
（3）合同目的實現
（4）當事人死亡
（5）勞動者退休
（6）用人單位消滅
（7）合同解除。
我國法律規定患病職工在醫療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫療期滿，這種規定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫療補助費。
答:勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種：
（1）合同期滿
（2）約定終止條件成立
（3）合同目的實現
（4）當事人死亡
（5）勞動者退休
（6）用人單位消滅
（7）合同解除。
我國法律規定患病職工在醫療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫療期滿，這種規定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫療補助費。
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