無(wú)固定期限合同也能解除

問：苗先生是某企業(yè)的職工，與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年1月份，因故意傷害他人，被判處有期徒刑1年，緩期1年半執(zhí)行。宣判后，公司通知苗某解除勞動(dòng)合同。他與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，雖然自己因故意傷害他人被判刑，但緩期執(zhí)行中仍可以在單位上班。公司現(xiàn)在的這種做法是否對(duì)？

　　答：苗先生的問題涉及到兩個(gè)問題：一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除；二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同。　　
　　《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當(dāng)然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其它勞動(dòng)合同，同樣具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要是違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行。緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，這家公司與苗某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。　

　　《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)明確，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。　　

　　另外，《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定，勞動(dòng)合同的雙方可以約定解除合同，在約定情況出現(xiàn)時(shí)，合同就自動(dòng)解除。所以，簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于進(jìn)了保險(xiǎn)箱，也是可能被解除合同的。