答:苗先生的問題涉及到兩個(gè)問題:一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定:如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式,當(dāng)然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其它勞動(dòng)合同,同樣具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此,只要是違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行。緩期執(zhí)行是量刑的一種,被緩期執(zhí)行者仍是罪犯,不享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利。因此,這家公司與苗某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。
《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)明確,勞動(dòng)者有下列情形之一的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
另外,《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定,勞動(dòng)合同的雙方可以約定解除合同,在約定情況出現(xiàn)時(shí),合同就自動(dòng)解除。所以,簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于進(jìn)了保險(xiǎn)箱,也是可能被解除合同的。
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