勞動合同的中止

勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動合同，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續(xù)履行。中止履行勞
動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。

　　勞動合同中止的條件是指勞動者主觀上無過錯，因客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行勞動合同的條件和可能的情形。

　　勞動合同中止的特殊情形是指按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定即“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”又按勞動部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑�固定工不簽訂勞動合同的請示〉的�?fù)函》規(guī)定：“對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。”據(jù)此，符合上述條件勞動合同中止，可能會出現(xiàn)與勞動合同解除發(fā)生矛盾的特殊情況。當(dāng)這些老職工被宣告錯捕，無罪釋放，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與老職工的勞動關(guān)系并按照《國家賠償法》由司法機關(guān)賠償，這時候勞動合同表現(xiàn)的形式是中止，反之，也有可能這類老職工經(jīng)審理確有問題，被司法機關(guān)定罪量刑，致使原勞動合同無法履行而解除。針對這類老職工可能會出現(xiàn)的兩種情況就是勞動合同中止的特殊情形。

　　另外，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第26條規(guī)定：“勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”