勞動合同解除時應辦什么手續
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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不少勞動者和用人單位對合同解除時，應該辦理些什么樣的手續，并不能非常清楚，以至于在現實工作中，勞資雙方往往因此產生許多爭端�，F就勞資雙方解除勞動合同時應履行的手續作一總結：
對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關系。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關系。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業
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