民工勞動合同“樣板”公布
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
】
】
今天，省勞動和社會保障廳向各市、州勞動保障局印發了《建筑行業農民工勞動合同書（示范文本）》。按月付工資、需辦理社保等條款在冊。這對規范建筑領域勞動用工行為、保障農民工的合法權益具有積極的意義。
過去，由于勞動合同不規范、農民工吃啞巴虧的現象時有發生。為此，省勞動保障廳特印制了“樣板”合同。合同包括了工作崗位、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、經濟補償金與賠償等方面的內容，包括了勞動合同的變更、解除、終止和續訂等內容。合同還寫明如下條款：用人單位以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠；用人單位支付勞動者工資，不得低于當地最低工資標準；用人單位要為勞動者辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險；每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資；用人單位保證勞動者每周至少休息一天；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長時間工資報酬的，除全額支付勞動者報酬外，還應加發相當于工資報酬25％的賠償費用。
過去，由于勞動合同不規范、農民工吃啞巴虧的現象時有發生。為此，省勞動保障廳特印制了“樣板”合同。合同包括了工作崗位、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、經濟補償金與賠償等方面的內容，包括了勞動合同的變更、解除、終止和續訂等內容。合同還寫明如下條款：用人單位以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠；用人單位支付勞動者工資，不得低于當地最低工資標準；用人單位要為勞動者辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險；每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資；用人單位保證勞動者每周至少休息一天；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長時間工資報酬的，除全額支付勞動者報酬外，還應加發相當于工資報酬25％的賠償費用。
|
|
相關鏈接