試用期合同視為正式合同

2003年4月1日吳蕓與飛燕公司訂立了試用期為三個月的試用期合同，約定工作崗位為銷售員，工資為每月底薪1200元加銷售提成若干。并口頭約定如果試用合格，再訂立書面勞動合同。但試用期三個月過后，飛燕公司卻遲遲不談轉正，吳蕓去問人事部，但也未得知是否試用合格。7月19日，人事部書面通知吳蕓，公司認為她做銷售不合適，已決定將她調到行政部任打字員，工資改為固定工資每月1600元。同時，要求她7月份完成銷售款項回收和交接工作，并與公司簽訂勞動合同，8月1日起到行政部報到上班。吳蕓拿到通知，即電話詢問律師：我應聘的是銷售員工作，從未想過做打字員，現在試用期已經過了，我還能拒絕公司的換崗嗎？

　　根據勞動法律的規定，試用期的期限應當包含在勞動合同期限內。飛燕公司只簽試用期合同而不簽正式勞動合同的做法是不規范的。根據《上海市勞動合同條例》規定“……勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”像吳蕓這種情況，僅與公司簽訂了三個月的試用期合同，她的試用期合同就應視作期限為三個月的勞動合同。

　　6月30日合同期限屆滿，合同因雙方的義務履行完畢而終止，不再對任何一方有約束力。根據《上海市勞動合同條例》規定“應訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，……。”

　　由于6月30日后因吳蕓與飛燕公司形成的是沒有書面勞動合同的事實勞動關系，飛燕公司在試用期結束后再提出換崗位，或不換崗位要求吳蕓繼續留任，都應視為向吳蕓提出了一個新的勞動合同要約，吳蕓有權選擇與飛燕簽訂勞動合同或另謀職業。吳蕓選擇簽訂合同的即對飛燕公司的要約作出承諾，雙方繼續保持勞動關系，簽訂新的勞動合同；吳蕓選擇離開的，飛燕公司也無權要求她承擔違約責任。

　　因此，吳蕓拒絕飛燕公司的換崗要求是合法的，飛燕公司無權強制吳蕓接受換崗安排。當然，吳蕓也可以同意換崗，同時有權要求飛燕公司簽訂書面勞動合同。