單位能收保證金嗎？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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我在單位干了10個月，我去辭職，老板說我的保證金不能退，他說我沒干滿1年，可我們并沒與老板簽什么合同，他只是自己制定了一個規章制度，說我們必須干滿一年才退我們的保證金，他也沒叫我們簽字，請問他的做法對嗎？我們能得到保證金嗎，怎樣才能得的到？
首先要答復的是，你所在單位收取保證金的做法完全是違反法律規定的。早在1995年勞動部頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》就明確規定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。”因此，單位所謂的做滿一年才能退保證金的做法也是違反法律規定的，用人單位應當立即無條件地返還已收取的保證金，否則，你可以直接向單位所在區的勞動監察大隊投訴。
此外，用人單位不與員工簽訂勞動合同的做法也是嚴重違反勞動法規定的。根據《上海市勞動合同條例》以及相關法律規定，“勞動合同應當以書面形式訂立”，“應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立”。你與用人單位實際形成了事實勞動關系，而事實勞動關系同樣也是受到我們國家勞動法律保護的，你一樣可以主張一個勞動者應有的權利。
首先要答復的是，你所在單位收取保證金的做法完全是違反法律規定的。早在1995年勞動部頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》就明確規定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。”因此，單位所謂的做滿一年才能退保證金的做法也是違反法律規定的，用人單位應當立即無條件地返還已收取的保證金，否則，你可以直接向單位所在區的勞動監察大隊投訴。
此外，用人單位不與員工簽訂勞動合同的做法也是嚴重違反勞動法規定的。根據《上海市勞動合同條例》以及相關法律規定，“勞動合同應當以書面形式訂立”，“應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立”。你與用人單位實際形成了事實勞動關系，而事實勞動關系同樣也是受到我們國家勞動法律保護的，你一樣可以主張一個勞動者應有的權利。
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