成功維權一職工獲簽簽訂無固定期限勞動合同

省城一職工在某工廠已連續工作15年，當公司組織續簽勞動合同時，他提出簽訂無固定期限勞動合同，不料遭到廠方的拒絕。日前，經勞動部門仲裁，該職工終于成功維權，獲得自由身。

　　陳某是這家工廠的產業工人。1987年他來到這家工廠工作，到2001年12月31日勞動合同到期，他已在這家工廠連續工作了15年。合同期滿前，雙方同意再續簽1年的勞動合同，11月25日，廠方向陳某下發了續簽勞動合同協商表。但是，11月27日當陳某向廠方遞交了要求簽訂無固定期限勞動合同的申請書時，廠方未予采納。

　　陳某認為，他自1987年到該單位工作，至合同期滿已經15年。根據《勞動法》的規定，雙方同意續簽勞動合同后，廠方必須為其辦理手續。而廠方認為，雖然陳某向工廠遞交了同意續簽的協商表，但未在規定的時間內（2002年1月11日前）將勞動合同交到勞資處，逾期視為作廢。因此廠方為陳某辦理終止勞動合同的相關手續合情合法，至此雙方已沒有任何勞動關系。

　　根據《勞動法》第20條規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則應當訂立。勞動仲裁庭裁決如下：廠方應自本裁決書生效之日起7日內與陳某簽訂無固定期限勞動合同，并補發陳某自2002年元月至今的工資（按本人月工資計發）。

　　據省勞動和社會保障廳有關人員介紹，無固定期限勞動合同是一種只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期的勞動合同。對那些為單位貢獻了黃金年齡的老職工來說，用人單位應當依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。但是，用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同。它不是勞動者的“護身符”，也不是用人單位的“終身包袱”，在履行過程中，如果約定的終止條件出現，當事人雙方有權終止合同。