女職工生育應簽維權合同

有關女工孕期、產期、哺乳期、經期“四期”保護的專項集體合同，雖在全上海市范圍推開已近一月，但記者昨天從市總工會了解到，這項切實保護女工權益的條款在本市響應者卻寥寥，一個月下來簽署率不足10。
　　
　　據介紹，今年上海市總工會在加強組建工會女職工組織的同時，還注重女職工的合法權益維護，并將“四期“特殊利益維護作為重中之重。這些條款包括：女職工在懷孕7個月以上不再從事夜班勞動，哺乳期間每天應給1個小時，經期不從事高空、低溫、冷水及第三級體力勞動等等。

　　9月下旬，市總工會向各區級工會發放了1000份保護女工“四期”利益的示范文本，但至今為止，僅有70多家企業行政主管與所在的工會組織簽署了具有法律效力的合同，不足10。

　　究其原因，市總工會有關負責人分析，是因為工會組織沒有強制執行權力，使這項維護女職工權益的合同，只能由各企業單位自行決定是否簽署，以致有相當部分的合資、民營企業不愿為女工權益“買單”。據介紹，尤其是現在，生了孩子，沒了位子的情況不少，以致一些事業心強或家庭負擔重的女性為了保位子，錯過了最佳生育期。

　　據悉，這種情況已引起市總工會領導的高度重視，并正與相關部門聯系，加大執法監督和檢查的工作力度，以保證女職工勞動保護相關法規的貫徹實施。同時，市總工會擬逐步建立起與司法監督、行政監督和社會輿論監督“三位一體”的監督體系，向全社會女工實施法律援助，使女職工利益保護真正落到實處。