合同到期前患病能按期終止合同嗎？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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王佳瑩是一個公司職員，和公司簽訂的3年合同還差半個多月就到期了。她沒有和公司續簽合同。一天，她感到肝部不適就到醫院檢查，被確診為急性肝炎，需要住院治療。
經過半個月的治療，王佳瑩的病情有所好轉，繼續留院察看。結果，公司派人來到醫院，把終止合同的通知書交到王佳瑩手上，并告知下個月停發其工資，醫療費用也不再報銷。
王佳瑩覺得難以接受，出院后她回到公司，找到經理，希望公司不要在這個時候解除勞動合同，并且能夠報銷部分醫療費用。但是經理說，與她的勞動合同屬于到期自然終止，因而不發工資和不報銷醫療費是合情合理的。
好工作：對于職工患病或非因工負傷期間勞動者合法權益的保障問題。國家對此有專門的規定：在勞動合同到期間內，根據工作年限的不同勞動者享有3個月到24個月的醫療期。王佳瑩的勞動合同期屆滿日在醫療期間內，所以要延續到醫療期屆滿該公司才能終止合同。王佳瑩出院應視做醫療終結，此時公司可以終止合同，但是應按規定發放醫療補助費。
經過半個月的治療，王佳瑩的病情有所好轉，繼續留院察看。結果，公司派人來到醫院，把終止合同的通知書交到王佳瑩手上，并告知下個月停發其工資，醫療費用也不再報銷。
王佳瑩覺得難以接受，出院后她回到公司，找到經理，希望公司不要在這個時候解除勞動合同，并且能夠報銷部分醫療費用。但是經理說，與她的勞動合同屬于到期自然終止，因而不發工資和不報銷醫療費是合情合理的。
好工作：對于職工患病或非因工負傷期間勞動者合法權益的保障問題。國家對此有專門的規定：在勞動合同到期間內，根據工作年限的不同勞動者享有3個月到24個月的醫療期。王佳瑩的勞動合同期屆滿日在醫療期間內，所以要延續到醫療期屆滿該公司才能終止合同。王佳瑩出院應視做醫療終結，此時公司可以終止合同，但是應按規定發放醫療補助費。
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