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    [北京]薪酬體系設計與管理技巧(3E薪資)
    

    
  2007/8/7  源自:中華職工學習網　【字體：
          
          
          
          
        字體顏色】
    

    

    
  
    
    
  
    
  
    價格：2600 
    折后價： 
    開課時間：2007-8-24
    地點：北京市北京 
    授課顧問：張守春
    發布機構：中國培訓信息網
    課程分類：人力資源
    結課時間：2007-8-25
    主辦者：中國培訓信息網
    學員對象：渴望規范人力資源管理的人力資源總監.經理；薪資福利經理.專員；企業總經理.高層經理等
    課程目的：(北京8/24-25)(廣州9/21-22) 上海10/21-22) 
    課程說明：
    1、課程第一天提供學員以“3E薪酬設計軟件正版”進行練習，并注冊安裝一次，需要自帶電腦。提供測評要素兩套。
    2、建議攜帶企業自身的實際工資數據，將現場指導學員設計出符合企業自身實際情況的新的薪酬體系。

    課程內容：第一部分 付薪哲學 
    　　　　薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？
    　　　　什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工
    　　　　薪酬工資和福利的本質區別是什么，設計目的有什么不同
    　　　　薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？
    　　　　如何科學發揮薪酬的激勵作用
    　　　　如何設計全年度薪資體系與政策
    　　　　如何改革薪資結構以獲得企業競爭優勢
    第二部分 3E薪資設計理念
    　　　　三種公平性對企業薪酬的戲劇化影響
    　　　　什么是3E，3E薪酬體系設計的基本思路是什么
    　　　　如何理解外部競爭性，常見的誤解和錯誤
    　　　　公司的薪資水平在市場上的定位該如何確定
    　　　　衡量內部均衡的公式是什么，它不平衡將導致什么問題
    　　　　如何引導企業內的崗位測評
    第三部分 內部均衡性，崗位測評 
    　　　　四種衡量崗位價值方法
    　　　　內部均衡的世界知名的公式是什么
    　　　　選擇崗位測評要素的三個原則是什么
    　　　　測評前，選擇關鍵崗位的三個原則是什么
    　　　　點值法（point-factor）崗位測評要素舉例
    　　　　提供常見的30個崗位測評要素
    　　　　崗位測評的六個步驟是什么
    　　　　如何用回歸擬合校驗崗位測評的結果是否準確
    　　　　職位分級工作如何作，什么是職級圖（Grading Matrix）
    　　　　崗位測評及職級圖設計演練（半個小時）
    　　　　職級圖在招聘、晉升核定工資中的用途
    　　　　崗位測評的小組該如何構成，包括什么成員，常見錯誤
    　　　　崗位測評注意事項和常見問題
    第四部分 企業薪酬體系設計
    a．工資級別設計
    　　　　一個企業搞多少級工資好，級別數量如何確定
    　　　　兩級工資的級差的計算公式是什么
    　　　　根據個體均衡性，各級工資的級幅度設定有什么規律和實際運用上的意義
    　　　　兩級工資之間的重疊度該如何設定，實際運用中的意義是什么
    　　　　假的對崗付薪，實際是對資歷付薪，該如何分辨和改正
    　　　　職業生涯規劃和薪酬幅度、調薪設計之間的配合關系
    　　　　如何用“爵位”來回報和激勵員工，在薪酬中的體現和意義
    b．市場薪資調查
    　　　　如何做市場薪資調查，市場薪資調查的邊界該怎么確定
    　　　　影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的四個因素
    　　　　如何閱讀市場薪資調查報告，市場
    每班人數：0
    授課語言：
    備注：近期推薦培訓： 
    1. 行政工作統籌管理高級研修班(上海8/10-11)(深圳8/24-25)(北京9/7-8)
    2. EXCEL與PPT在管理中的高級運用 (北京8/10-11)(上海8/17-18)(深圳8/24-25)
    3. 高級文秘職業化訓練 (深圳8/11-12)(北京9/1-2)(上海9/8-9) 
    4. 新勞動合同法 (北京8/11)(深圳8/18) 
    5. 2007年最新新勞動合同法條款解析應用-企業如何應對全新勞動合同法 (深圳8/11)(上海8/11)(北京8/25)
    6. 新勞動合同法條款解讀研修班-企業如何應對全新勞動合同法 (上海8/17)(北京8/24)(深圳8/30)
    7. KPI+BSC實戰訓練營(深圳8/17-18)(上海8/24-25)(北京9/21-22)
    8. 新勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制 (上海8/18)(北京8/25)(深圳8/31)
    9. 職位分析及薪酬體系設計高級研修班 (上海8/18-19)
    10. 企業建立以需求為導向的量化培訓管理體系(深圳8/21-22)
    11. 績效薪酬設計(上海8/23)
    12. 3E薪資設計與管理 (北京8/24-25)(廣州9/21-22)(上海10/19-20 )
    13. 華為的世界 (深圳8/25-26)
    14. 招聘與面試技巧 (廣州 8/25-26) (廣州9/8-9)(上海9/15-16)
    15. 新勞動合同法解讀及新法之下的員工入職管理、在職管理、離職管
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    單位評價：    		1. 新產品研發流程優化與研發項目管理 (北京8/8-9)(上海8/18-19)(深圳8/25-26)
    2. 中層經理人管理技能提升研修班 (深圳8/10-11) (北京8/17-19)(上海9/14-16)(深圳10/26-28) 
    3. 高效能中層干部能力提升(上海8/10-11)(北京8/24-25)(深圳9/1-2)
    4. 杰出班組長、生產一線暨車間干部管理技能提升（北京8/11-12)(深圳8/18-19)(上海8/25-26)
    5. 高級跟單員技能提升與策略強化訓練 (廣州8/11)(上海8/12)
    7. 新“企業所得稅法”的變化分析與(避稅)籌劃思路 (深圳8/11-12)（上海8/22-23 )

    更多課程請查詢中國培訓信息網http://www.pxinfo.cn 崔老師 020-85554525 13286852506
    

    


    			
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