薪金差距成學習動力“充電”增值是出路

“對證書等有所限制的職業普遍比技術含量相對較少的職業的月薪至少要高出500元”，于女士向記者總結了自己求職的“經驗之談”，“現在雖然暫時花點錢投入，但是收到的回報是長久的。隨著春節黃金周假期的結束，人力資源交易市場逐漸升溫。不少瀏覽了大量招工信息的求職者，決定先給自己充電，而求職則“退居二線”。今年33歲的于女士，年前一直在一家裝飾材料公司做營業員，春節時由于公司壓縮店面而下崗。年后于女士就開始四處奔波求職。由于中專畢業的她沒有什么特長，再加上年齡也不占優勢，于女士在求職過程中感到吃力。“營業員大多是800元到1000元的月薪，并且不能交‘三金’。孩子要上幼兒園又正是用錢的時候。”于是于女士萌生了一個念頭，想要自己充充電，再來挑一個更好的工作。“以前做過一點類似于會計的職業，準備報個會計班，爭取考個證出來，這樣工作能相對好找一些。”于女士表示。“對證書等有所限制的職業普遍比技術含量相對較少的職業的月薪至少要高出500元”，于女士向記者總結了自己求職的“經驗之談”，“現在雖然暫時花點錢投入，但是收到的回報是長久的。所以，我的家人都贊同我的決定。”于女士說。在煙臺市人力資源市場，記者了解到，與于女士有著相同想法的求職者不在少數。不同職業在薪金上存在著的明顯差距，也堅定了部分求職者用“充電”來為自我增值，從而尋求更好崗位的決心。