面對危機：化就業(yè)之“難”為“機”

今年“就業(yè)難”的壓力固然與經(jīng)濟不景有關(guān)，但筆者以為，越是困難，就越考驗每個找工人士面臨挑戰(zhàn)的勇氣，就越考驗政府臨危不懼大展拳腳的作為。這需要大家的共同協(xié)力，靈活變通，學會化“難”為“機”。對于生產(chǎn)下滑，企業(yè)可以采取靈活用工、組織培訓等措施，穩(wěn)定就業(yè)崗位和勞動關(guān)系。對于大學應屆畢業(yè)生若找不到合適工作，政府不妨出臺相關(guān)政策，鼓勵其自我創(chuàng)業(yè)。另外，善于把金融危機看作是一個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的契機，政府在這個時候應該為受教育程度比較低的外來務工人員，提供更多的培訓計劃以增強他們自身的競爭力。而針對當前招工單位和找工者之間信息嚴重不對稱的問題，政府更需要迅速建立招工信息聯(lián)網(wǎng)，通過發(fā)放招工信息一卡通等辦法，向用人單位、找工者提供全面準確的供求信息，進而有效化解難招工、找工難。面對挑戰(zhàn)，我們更應該善于學會靈活變通，從危難中尋找發(fā)展的機遇。面對就業(yè)之難，乃不忘彌補相關(guān)制度的缺失，比如社保必須盡快跟進，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)及時調(diào)整和升級，消除就業(yè)市場不公平以及片面的人才觀、用人觀等等。只有這樣才可能破解就業(yè)難題。