問卷調查顯示過半求職者有自主創業意愿

13日，山西人才市場公布問卷調查結果：53．77％的求職者抱有自主創業的想法。崗位需求有別去年全省共有38000余家招聘單位，提供崗位115萬個，求職總人數有220萬，平均每兩位求職者在爭取一個崗位，初步達成的就業意向率近30％。調查顯示，2008年用人單位崗位需求量排前5位的依次是：營<--ADV_CONTENT-->銷類、行政管理類、財務類、后勤服務類、工程設計類與技工類；求職者需求量排前五位的依次是：行政管理類、財務類、醫學類、營銷類、計算機類。從全年看，人才市場供需結構性矛盾存在，大量求職者將注意力集中在中低層次崗位或技術含量較低的職位上，而部分高層次職位雖提供高薪仍難覓高層次人才，表明山西省在一定程度上存在著高素質人才相對缺乏的現狀。此外，季節、重大活動以及節假日等因素對人才市場的影響較為明顯。生產、銷售與季節等因素結合較為緊密的企業，在招聘中采取的用人思路與措施靈活、實用，也就是這部分企業普遍根據季節特點與實際需要，而采用相應的招聘策略，并同時在人才市場的崗位提供上作相應調整，表明山西省企業的選人觀與選人方式日漸成熟。擇業策略調整去年的崗位總量較2007年增加7．85萬個，同比增長近7％；求職者總數增加22萬，同比增長11％。據山西人才市場工作人員介紹，2008年用人單位提供的崗位總量雖然較往年有一定增幅，但增幅放緩。尤其是在第四季度，淡季特征更明顯，在一定程度上反映出此次金融危機對山西省企業的影響，用人單位采用了相對穩妥的招聘策略，適度調整與縮減了招聘計劃。面對就業難度日趨加大的情況，求職者需要適時調整自身的擇業目標，降低求職預期。在山西人才市場開展的一次問卷調查中，近46．23％的大中專畢業生將自己的薪酬預期設定在1000元至1500元；53．77％的求職者抱有自主創業的想法，這些都是求職者就業心態日趨理性、靈活的體現。調查還發現，多次的求職失敗容易加劇大學生的失敗感，產生抑郁、焦慮等不良心理情緒。對此，山西省人才測評專家潘霞表示，大學生找工作碰壁后產生的焦慮心理，與自己獲得周圍的支持、關注程度不夠有關，這類畢業生內心多比較孤獨、敏感，應學會調節自我情緒，主動向同學、朋友、家人傾訴，以緩解心理壓力。同時，也應該學會適當調整自己的求職意愿，面對金融危機，求職不要期望一步到位，先找到一份相對穩定的工作，這樣不僅能緩解內心積聚的壓力，也能在工作中鍛煉自己，尋找更好的發展機遇。