而就業力培訓將解決大學生就業問題

根據最新統計，2008年，我國高校畢業生達559萬人，再加上2007年年未就業人數約100萬人，有659萬人面臨就業，按照往年比例推算，2008年待業大學生達112.9萬人。預計未來3年，大學畢業生每年仍將增加50萬人，就業壓力空前加大。同時，由于生產成本、人力資源成本上升，應屆畢業生就業問題日趨嚴峻。金融危機下2009畢業生大軍如何“自救”？最新發布的《中國人力資源服務業白皮書》（以下簡稱《白皮書》）指出，大學生擇業觀的偏差，求職者應聘與企業招聘間存在脫節造成了大學生的就業難，而就業力培訓將解決大學生就業問題。擇業觀有偏差導致大學生就業難為什么會出現大學生就業難？《白皮書》對此問題做出了權威解答，這包括國家制度、體制層面的問題，大學生擇業觀的偏差、求職者應聘與企業招聘間存在脫節問題，現階段人才市場缺位問題等。《白皮書》指出，目前我國大學生擇業觀仍有所偏差。我國高校傳統教育模式是一種"精英式"培養，大學生就業盲目追求大城市、沿海發達地區，就業方向集中在國家機關、大型國企和外企，許多企業尤其是中小型企業卻受冷遇，大量技術性、服務性崗位招不到員工。南京、大連等城市近期所做的調查顯示，一些大學生擇業的理想色彩過重，70以上的大學生留戀大城市，半數以上的人期望月薪在3000元以上，幾乎沒有人認可1000元以下月薪的工作。"這種反差說明了高校畢業生求職仍把’工作穩定’和’社會地位高’作為主要擇業標準，也反映了求職者應聘與企業招聘間存在脫節。"北京大學人力資源開發與管理研究中心主任肖鳴政說。除此之外，人才市場與人才中介的缺位造成的信息不暢也成為影響大學生就業的因素之一。"大學生作為剛剛步入社會的群體，個人無法獲得充分的信息，就業信息不夠暢通。"肖鳴政說，大學生找工作，理所當然要選擇"好職位"，即使在"不如意職位"暫時就業成功，也千方百計想"跳槽"，這自然就增加了就業難度。三大群體就業問題突出《白皮書》指出，女性、非重點高校、基礎學科三大群體就業問題突出。專家分析表示，近年來，我國高校女生數量逐年成倍增長；供大于求為用人單位提高就業門檻、設置性別限制提供了條件，女大學生成了就業大軍中的弱勢群體。研究生就業率普遍較高，但本科層次就業狀況呈現院校類型性差異，直屬高校、部委高校與地方院校和大專院校就業率差距較大。較好的用人單位會優先考慮重點高校畢業生，專科生的就業環境則較為嚴峻。肖鳴政也指出，在當前大學生就業普遍困難的情況下，一些名校大學生頻頻跳槽導致"高不成，低不就"、"曲線就業"的現象，也使得一些中小企業寧愿招收資質、能力等各方面表現平平的畢業生，也不愿招收名校的"高材生"。除上述兩點外，不同學科分類就業率差距較大，工科、理科類初次就業率較高，人文社科類學科是初次就業率較低的學科，以往的熱門專業如經濟學、法學、管理學由于招生人數激增，導致熱門專業學生也成為就業困難群體。就業力培訓將掀熱潮《白皮書》指出，企業將越來越多業務外包給派遣機構已是一種趨勢，而大學生也應加強職業素質修養、職業生涯規劃和就業力培訓，以此增強個人能力、緩解就業難的問題。上海市對外服務有限公司執行董事郭麗娟表示，就業力培訓將會從學校獨自承擔過渡到由學校、社會共同完成，入職前教育和生涯管理培訓將掀熱潮。"到目前為止，就業力及人生規劃在中國還處在一個啟蒙的階段，各高校的教育改革將會如火如荼地展開，大量職業生涯規劃及能力提升課程的培訓將進入到大學的課堂。"此外，她認為，解決大學生就業難需要社會與高校互動，建立大學生實踐平臺。大學生就業面臨的一大障礙是缺乏實習經驗。社會職業中介組織和高校有必要積極整合資源，推動合作，實施大學生就業服務計劃，建立各種大學生就業實踐平臺。據了解，在目前經濟形勢下，國家及各地推出了一些大學生就業優惠政策。全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心處長方偉表示，目前國家在促進大學生就業方面有"多、緩、促、保、幫"5個措施。據介紹，"多"即指盡可能多地制造培育崗位和職位供大學生就業；"緩"意在通過學校盡可能地開設科研項目，留住相關專業的大學生在校進行科研開發，成為人才"蓄水池"，緩解當前嚴峻的就業壓力；"促"是通過相關的優惠政策促進大學生拓寬就業面，鼓勵大學生參軍或者到中西部地區、中小企業就業；"保"指完善相應的就業配套設施，為大學生就業提供可靠的保障；"幫"是說學校、社會和人力資源部門對家庭困難、甚至有性格障礙的大學生盡可能提供幫助。