大學(xué)生自降身價(jià)多數(shù)企業(yè)不敢“接招”
2009/3/19 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
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金融危機(jī)讓http://www.1635.cn/?w=成人',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">成人生就業(yè)遭遇到前所未有的“寒冬”。在近日舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上，不少http://www.1635.cn/?w=成人',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">成人生喊出了“零薪酬”的口號(hào)為自己尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。而令他們意想不到的是，由于不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，大多數(shù)企業(yè)對(duì)此并不買賬。大學(xué)生“零薪酬”換就業(yè)面對(duì)愈演愈烈的金融危機(jī)，許多http://www.1635.cn/?w=成人',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">成人生為盡快找到工作而把自己的薪金要求一降再降，甚至提出了“零薪酬”就業(yè)。“現(xiàn)在找工作太難了，幾乎都是幾百人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，如果能被用人單位錄用，我寧可不要薪水。”大四學(xué)生小李坦言，如果能積累工作經(jīng)驗(yàn)，即使不要薪水也是值得的，“現(xiàn)在單位招聘幾乎都看工作經(jīng)驗(yàn)，而這恰恰是http://www.1635.cn/?w=成人',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">成人生最欠缺的。”和小李一樣，很多大學(xué)生愿意接受“零薪酬”的主要原因是想積累工作經(jīng)驗(yàn)，獲得向就業(yè)單位展示自己的機(jī)會(huì)。超三http://www.1635.cn/?w=成人',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">成人理解“零薪酬” 日前一項(xiàng)調(diào)查顯示，33.9％的人表示理解“零薪酬”就業(yè)人群；33.8％的人認(rèn)為“零薪酬”不正常，求職心態(tài)有問題；僅有8.9％的人表示自己可以“零薪酬”就業(yè)。對(duì)于大學(xué)生“零薪酬”就業(yè)的原因，調(diào)查顯示，47.9％的人認(rèn)為是就業(yè)壓力太大，為了找工作自降身價(jià)；39.5％的人認(rèn)為是學(xué)校教育不合理，大學(xué)生沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只能出此下策；34.1％的人認(rèn)為是大學(xué)生自身競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，只能“零薪酬”先就業(yè)再說。違反勞動(dòng)法規(guī)大多企業(yè)不買賬不過，令求職者沒想到的是，大多數(shù)企業(yè)對(duì)“零薪酬”求職并不“感冒”。本市一家民營(yíng)企業(yè)的老總解釋說：“‘零薪酬’就業(yè)，不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，企業(yè)不可能不付給員工薪酬，違法雇用人員。”這位老總還表示，企業(yè)對(duì)免費(fèi)勞動(dòng)力并不看好，招聘時(shí)更看重求職者是否符合崗位要求，而不會(huì)因?yàn)槠湫匠暌蟮途弯浻谩?STRONG>法規(guī)解讀勞動(dòng)關(guān)系確立必須發(fā)工資市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)監(jiān)察人員表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系確立，用人單位就必須支付勞動(dòng)者工資，如果用人單位以“零薪酬”的就業(yè)方式使用免費(fèi)勞動(dòng)力，屬于違法行為。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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