嚴峻就業形勢下對比中美大學生就業觀

百里挑一，今年美國“國考”成了香餑餑！據香港媒體今晨報道，隨著奧巴馬當選為美國首位黑人總統，全美掀起史無前例的“公務員熱”，3300個新政府職位引來約30萬名申請者競爭，錄取率僅為1，而我國2009年公務員預計錄取率為1.75，美國“國考”激烈程度高出近一倍。大洋這一邊的咱們國家77.5萬人將爭奪1.35萬個國家公務員職位，與美國的形勢相比可算是小巫見大巫。稱為“國考”的公務員考試之熱、錄取比例之低早就有之，遇到了金融危機更顯得一職難求。除了少數幸運兒外，更多人充當了“公務員考試的分母”，2009年國家公務員考試的網上報名通過資格審查人數超過了104萬，而最終能捧上“金飯碗”的僅僅13566人，淘汰率高達98.7。大學生們自嘲是“國考炮灰”。連美國求職者都爭著搶著去當“國考炮灰”，咱們心里是否寬慰了許多，將就業困局全歸咎于天災人禍？新聞對中國與美國的公務員規模、招考對象、招考方式、福利制度和公務員地位等方面進行了比較，特別是在公務員待遇與地位社會方面，中國基本已與美國能站在同一起跑線上說話了，公務員不僅有受人尊重的社會地位，而且收入穩定，還有良好的福利待遇。雖然薪資在社會處于中等水平，但消費傾向高于城市高收入階層，支出需要很多，如購房消費、子女教育等。這樣一來，似乎美國的“國考炮灰”也對公務員這一高福利崗位一往情深，愛得死去活來。其實，筆者覺得更該拿出來比一比的是中美兩國學子截然迥異的擇業觀。在美國當今的社會體制和價值觀念下，大學生畢業后能夠找到什么樣的工作，一般被認為是個人能力的體現。也正因如此，美國的大學生往往把就業看作是個人的事情，早早就為自己的未來作打算，進行長遠規劃。這主要突出表現在兩個方面：一是及早規劃，培養能力；二是不急于求成，不企求一步到位。在許多美國大學生眼中，理想應是從現實做起，暫時找不到好工作，并不等于失去理想。美國某大學生就業服務網站進行的一次民意調查顯示，80的受訪者都認為，“首先是要有活可干”，“找工作應該是有活就干”。可到咱們這里，出了個碩士生賣豬肉，立馬就有人質問，既然學會了“屠龍術”還去拿殺豬刀，這不是浪費人才嗎？更有“官本位”的慣性思維在作祟，博士進了機關立馬就成了主任科員，大學生們見了還不眼饞心動？拿殺豬刀的啥級別也沒有，只有不菲的年薪在支撐著臉面，可這樣的臉面比起吃香喝辣的公務員來，還是要矮人半截。在當前嚴峻的就業形勢下，不能因為美國也掀起史無前例的“公務員熱”，就忽略了咱們的國情。首先決策者應從制度上，特別是在公務員制度、促進就業政策等制度上破除“官本位”的陳腐觀念，在擴大內需的新政中為大學生求職開辟綠色通道。其次，政府部門、學校、社會組織、媒體和家長，應共同為大學生們擇業和創業提供適宜的輿論環境，沖破職業貴*之分的樊籬，從而在全社會形成一個不論職業，不論出身，自食其力的濃烈氛圍，鼓勵大學生們在社會各個階層和行業實現自身價值。