努力開創(chuàng)創(chuàng)爭活動新局面

　　本報訊 人民銀行“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動電視電話會議日前在北京召開，人民銀行黨委委員、紀委書記王洪章出席會議并講話。他強調(diào)，人民銀行系統(tǒng)各級黨組織一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，圍繞中心，服務大局，加強學習，帶領廣大干部職工以飽滿的熱情和務實的作風，扎扎實實把各項工作做好，努力開創(chuàng)“創(chuàng)爭”活動的新局面，以實際行動迎接黨的十七大勝利召開。

　　王洪章對前一階段人民銀行開展“創(chuàng)爭”工作的成績給予了充分肯定。他指出，人民銀行系統(tǒng)的“創(chuàng)爭”活動取得了較好的成效，積累了不少好的做法和經(jīng)驗，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。特別是學習理念已根植于廣大職工心中，職工隊伍的綜合素質(zhì)和履職能力有了較大提高，一批人才在“創(chuàng)爭”活動中得到鍛煉、成長，一些涉及經(jīng)濟和金融改革發(fā)展穩(wěn)定的重大課題研究取得了重要成果，成為決策參考的重要依據(jù)。

　　王洪章就人民銀行下一步深化“創(chuàng)爭”工作提出幾點意見：一是要致力于創(chuàng)建學習型央行，更好履行央行職責。人民銀行各級黨委要從“人才強國”的戰(zhàn)略高度，正確理解“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動的實質(zhì)，進一步引導廣大職工樹立“終身學習”的全新理念，積極鼓勵、大力支持干部職工學習，做到“人人是學習之人，處處是學習之所，時時有學習之機”。“創(chuàng)爭”工作必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，始終著眼于干部職工的素質(zhì)、修養(yǎng)、水平、能力的全面提升，將促進干部職工的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和履職能力的提高作為評判“創(chuàng)爭”工作成效的主要標準。“創(chuàng)爭”工作要與干部隊伍素質(zhì)建設緊密結合。央行事業(yè)，人才為本。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。要站在對人民銀行事業(yè)負責，為干部職工著想的高度，進一步推進“五型”干部隊伍建設，充分利用好“創(chuàng)爭”活動這一平臺，加大理論轉(zhuǎn)化為實踐、知識轉(zhuǎn)化為能力的力度，不斷提高干部隊伍的學習力、執(zhí)行力、競爭力和創(chuàng)新力。

　　“創(chuàng)爭”活動作為一項長期的系統(tǒng)工程，必須制定一套行之有效的“創(chuàng)爭”工作規(guī)劃，明確長期、中期、短期目標，以增強“創(chuàng)爭”工作的規(guī)范性。各分支機構要在總行“創(chuàng)爭”工作規(guī)劃框架內(nèi)，把“創(chuàng)爭”工作與本單位實際有機結合起來，在分階段實施過程中不斷總結，不斷完善。

　　二是要不斷創(chuàng)新活動載體，凸顯中央銀行特點。要結合人民銀行履職實際，不斷探尋和摸索“創(chuàng)爭”活動的內(nèi)在規(guī)律，促進“創(chuàng)爭”工作的深入開展。“創(chuàng)爭”工作要與履行央行職責緊密結合。各單位要把“創(chuàng)爭”工作的落腳點放在進一步提高履職能力上來，把“創(chuàng)爭”工作與人民銀行中心工作緊密聯(lián)系起來，防止和克服學習、工作“兩張皮”現(xiàn)象。要將學習、工作實踐、調(diào)查研究三者緊密結合起來，努力提高工作質(zhì)量，多開展前瞻性、理論性的研究活動，形成更多有價值、有分量的研究成果。針對當前履職工作中面臨的突出矛盾和問題，進行系統(tǒng)性分析和對策性思考，在解決業(yè)務工作的疑點難點上、業(yè)務創(chuàng)新上取得新突破。要不斷創(chuàng)新學習載體、豐富內(nèi)涵。各級黨委要把握好現(xiàn)代社會經(jīng)濟條件下學習的規(guī)律，通過“學習日”、“主題論壇”等多種形式和載體，不斷提高組織和個人的學習能力和學習成效。

　　三是要建立激勵約束機制，加強長效機制建設。各級黨委要根據(jù)“創(chuàng)爭”工作目標規(guī)劃，在實踐中逐步建立健全一套科學完善的“創(chuàng)爭”工作機制。要把“創(chuàng)爭”工作中形成的一些成熟的經(jīng)驗和做法進行歸納提煉，逐步將這一活動納入規(guī)范化、制度化的軌道，為“創(chuàng)爭”活動的長期有效開展提供制度保障。要根據(jù)不同時期不同任務的要求，對“創(chuàng)爭”目標進行及時修正，增強職工對目標任務的認同感。建立領導示范的長效機制。形成各級領導帶頭學習、帶頭思考、帶頭實踐的風氣，引領和帶動干部職工。建立考核激勵的長效機制。逐步建立“創(chuàng)爭”活動的學習成果和創(chuàng)新成果量化考評機制，實行典型激勵、榮譽激勵、獎勵激勵的多元激勵機制。建立共建共享的長效機制。堅持把“創(chuàng)爭”工作同文明單位創(chuàng)建、青年文明號創(chuàng)建、巾幗建功活動創(chuàng)建、職工之家和央行文化建設等多種層面的創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結合起來，形成整體的創(chuàng)建合力。要大力培養(yǎng)和宣傳“創(chuàng)爭”活動先進典型，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。堅持在“創(chuàng)爭”活動中培育人才，在“創(chuàng)爭”實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在“創(chuàng)爭”事業(yè)中凝聚人才，發(fā)揮先進典型的榜樣和示范作用。

　　四是要加強組織領導，確保“創(chuàng)爭”工作有序發(fā)展。要落實領導責任制。各單位黨委要按照總行的統(tǒng)一部署和要求，周密部署，穩(wěn)步推進。定期聽取“創(chuàng)爭”工作進展情況匯報，研究、解決活動中存在的困難和問題。各級領導班子和領導干部特別是“一把手”要重視學習，要成為學習型的組織者、帶頭者和促進者。要進一步加強和改進各級黨委中心組學習制度，善于學習和掌握人民銀行履行職責中遇到的新情況、新問題，并對這些問題進行深入思考和探索。不斷提高干部職工的履職能力、創(chuàng)新能力。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮合力，為“創(chuàng)爭”活動深入持久開展提供有力的組織保障。各級黨委要積極支持、并發(fā)揮好各級工會作為“創(chuàng)爭”活動日常工作辦公室的職能作用；黨委各部門以及相關業(yè)務部門要通力配合，加強協(xié)作，形成比較系統(tǒng)的“創(chuàng)爭”工作組織體系；要建立“創(chuàng)爭”工作的聯(lián)席會議制度，及時通報情況，研究解決“創(chuàng)爭”工作中的有關問題。要把注意力放在不斷提升“創(chuàng)爭”工作的水平上。防止和克服重形式，輕效果、重評比，輕過程的現(xiàn)象，使“創(chuàng)爭”工作保持旺盛的生命力和持久力。（宋焱）