“點”起員工學習熱情

　　為了深化全員培訓工作，實現教育培訓工作經常化、規范化、制度化，山東省東營市郵政局日前針對全部郵政從業人員推出了“點名輪訓與點名考試”制度。

　　一直以來，教育培訓工作中訓、考工作的針對性、有效性有待提高，傳統的教育培訓模式已不能滿足企業專業化、現代化的發展要求。點名輪訓與點名考試制度不僅解決了這一矛盾，實現了培訓、考試的有機結合，還全面提升了全體員工的學習熱情。

　　首先，點名輪訓，點亮基層培訓。全市各基層單位立足自身，采取小規模、多頻次的隨機點名考試，針對考試中的難點和知識缺陷進行集中強化輪訓答疑，輪訓結束后再進行點名考試，如此連續訓、考，以考促訓、以訓促考，形成了良好的閉環教育培訓方式。其次，點名考試，點亮市局考核監督。市局對在基層單位點名輪訓中通過的從業人員進行點名考試，點名人員范圍為輪訓當期或已輪訓的人員，考試的內容源于輪訓“深”于輪訓。點名考試不合格者，返回基層單位繼續參加下一期輪訓，并繼續參加市局下一期的點名考試，從而形成了市—縣兩級教育培訓的互動管理，促進全局教育培訓工作的良性發展。

　　嚴格的獎懲措施是制度有效執行的前提，合理的制度化管理是促進企業生產經營的根本保障。對于基層點名考試與輪訓都不合格者，下崗繼續參加下一期輪訓，連續不合格者予以辭退。此外，點名輪訓要求全部從業人員每半年點名輪訓1次，不留空白點，以實現全員受訓的目標。市局點名考試不合格者，停發輪訓期間所有待遇，連續兩次考試不合格者予以辭退。