油田電力集團開展“創爭”活動
】海闊憑魚躍,天高任鳥飛。要創造職工比學趕超氛圍,激勵職工充分施展智能和才華,企業還要利用一切空間,為職工打造廣闊舞臺,讓職工自由釋放潛能。
電力集團每年堅持組織QC、“五小”等群眾性技術攻關活動,每兩年舉辦一次集團范圍內的職工技能大賽,連續舉辦廠、公司級技術比武。幾年來,通過舞臺競技涌現出全國技術能手、全國青年崗位能手、中油集團和黑龍江省技術能手13人,局級技術能手48人、青年崗位能手45人;通過群眾性技術攻關收集“五小”成果680余項,金點子950余項,發布QC成果167項,其中,油田熱電廠發布的QC成果《解決發電機氫氣泄漏故障》獲石油工業科技質量成果一等獎。宏偉熱電廠電氣分廠繼電班提出的QC成果《提高發電機勵磁系統運行可靠性》應用于實踐后效果顯著,獲中油集團QC成果一等獎。
在這個集團去年5月舉辦的第五屆職工技術運動會上,21名技術冠軍成為新星。在中油集團公司去年9月開展的變電站值班員職業技能競賽上,這個集團選派的10名選手披金掛銀。在去年集團擺下的管理崗擂臺上,有15人走上管理崗位,75名工人破格競爭到單元長等主要操作崗位。
為充分調動職工科技攻關的積極性,他們每年都要針對影響企業主營業務生產經營、遏制企業發展的難點和瓶頸問題制定不同內容、不同層面的攻關課題,以現場為“實驗室”,廣泛發動科技人員、基層職工深入攻關。2007年,共注冊QC成果202個,完成率96.7%。研究撰寫的“大慶油田配電網中性點接地方式研究”、“輸電線路防雷存在問題及其改進建議”、“PG6531燃機本體升級改造技術應用”、“200MW機組鍋爐FSSS監控系統及渣油程控點火研究與應用”等學術報告,經過現場實驗、應用,不但解決了廠網生產中存在的技術難題,降低了能耗,提高了工作效率,也為油田電網、電力系統的安全經濟運行提供了可靠的理論依據。
干部嘗到“創爭”甜頭后,深有感促地說,開展這些活動,體現了人人終身學習,人人享受學習,使企業形成了我為企業獻才藝,企業為我搭梯子的雙贏互動局面,進而實現了促進提高,和諧發展的目的。
職工們說,這樣的活動確實能檢驗真功夫。每次競賽后,我們比學習、賽技術、練內功的積極性都有新進步。參與這些活動,不但可以找出差距和不足,確定下步努力方向和目標,同時能施展才華,實現自我。
|
|






