華電清鎮(zhèn)發(fā)電獲貴州省“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)多項(xiàng)榮譽(yù)

本網(wǎng)訊貴州華電清鎮(zhèn)發(fā)電有限公司長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工為載體，通過(guò)引入學(xué)習(xí)型組織理念，達(dá)到培育優(yōu)秀復(fù)合型人才的目的，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。近日被貴州省直屬企業(yè)工會(huì)授予貴州省“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)先進(jìn)單位、先進(jìn)班組和個(gè)人等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

干部員工齊動(dòng)員，形成“創(chuàng)爭(zhēng)”合力。為開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，公司成立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，在強(qiáng)化制度建設(shè)、實(shí)施“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)方案的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭把握理論學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)，將“四學(xué)三結(jié)合”落實(shí)到每月一次的中心組學(xué)習(xí)，各支部利用網(wǎng)絡(luò)組織干部員工學(xué)習(xí)，并接受定期檢查和不定期抽查，在全公司形成“創(chuàng)爭(zhēng)”工作合力，全員培訓(xùn)率達(dá)80以上。

形式豐富創(chuàng)新，增添“創(chuàng)爭(zhēng)”活力。在公司內(nèi)部以“安康杯”競(jìng)賽、“創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手”等為活動(dòng)主線，以“技能比武”“轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)”、“節(jié)能降耗”等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)為支撐，以崗位培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技能比武、合理化建議等特色活動(dòng)為基礎(chǔ)，開(kāi)展并追蹤檢查評(píng)估和考核，在注重實(shí)效的同時(shí)，輔以豐富多彩的文體活動(dòng)，營(yíng)造快樂(lè)學(xué)習(xí)、工作和生活的氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)，典型示范帶動(dòng)。建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)成效與上崗、轉(zhuǎn)崗獎(jiǎng)懲等緊密掛鉤的管理，注重上崗、換崗、升崗和競(jìng)聘上崗動(dòng)力機(jī)制的建立與有效實(shí)施。制定完善一般管理人員、中層領(lǐng)導(dǎo)及后備干部、崗位動(dòng)態(tài)管理等一系列人才激勵(lì)和管理制度，近年來(lái)共有300多人經(jīng)培訓(xùn)考核合格后競(jìng)聘上崗、換崗、升崗。同時(shí)通過(guò)評(píng)選管理之星、專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人、崗位技術(shù)能手，充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)效應(yīng)，引導(dǎo)員工積極參加“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。

公司堅(jiān)持以深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)了員工的學(xué)習(xí)理念和創(chuàng)新意識(shí)，員工的潛能開(kāi)發(fā)促使公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)創(chuàng)近年來(lái)新高，此外公司先后為貴港、大方、納雍等新電源點(diǎn)輸出管理干部、技術(shù)骨干，為公司分流減員開(kāi)創(chuàng)了渠道，將“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)真正落到了實(shí)處。