黑龍江“創(chuàng)爭”活動成職工技能登高平臺

　　大慶油田電力集團(tuán)職工何慶祥，參加工作時只是一名高中畢業(yè)的汽車修理工，但他多年來堅持自學(xué)英語，去年，何慶祥被正式聘為赴國外工作的英語翻譯。在黑龍江省，開展兩年多的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，已成為廣大職工實現(xiàn)技能登高的平臺，像何慶祥這樣從“修理工”變成“翻譯官”的事例舉不勝舉。僅2005年，該省就有4.8萬名職工完成了高技能培訓(xùn)，其中1.77萬人經(jīng)考核達(dá)到技師、高級技師標(biāo)準(zhǔn)。

　　為使“創(chuàng)爭”活動深入持久地開展下去，黑龍江省十分注重各級相關(guān)部門的互相支持、緊密配合。省委辦公廳和省政府辦公廳聯(lián)合為“創(chuàng)爭”活動下發(fā)文件和要求；全省逐級建立“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；宣傳部、文明辦將“創(chuàng)爭”活動納入精神文明建設(shè)總體規(guī)劃；省總工會、勞動和社會保障廳、人事廳、財政廳、科技廳、國資委等部門都發(fā)文對活動提出明確目標(biāo)、制定激勵辦法……“創(chuàng)爭”活動呈現(xiàn)出有組織領(lǐng)導(dǎo)、有制度保證、有政策支持、有激勵機(jī)制的良好局面。

　　同時，各地在活動過程中堅持把工作重心放在基層。有的通過班組工作效能考核、競聘上崗，激勵職工主動學(xué)習(xí)；有的將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動相結(jié)合，鼓勵職工提高工作技能；有的充分利用信息網(wǎng)絡(luò)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)網(wǎng)站，將學(xué)習(xí)管理動態(tài)及時展現(xiàn)，資源得到共享和交流等，在企業(yè)、車間、班組層層建立學(xué)習(xí)型組織。

　　兩年多來，該省從國有企業(yè)到非公經(jīng)濟(jì)組織，從生產(chǎn)型、服務(wù)型企業(yè)到科教文衛(wèi)系統(tǒng)，從一線職工、進(jìn)城務(wù)工人員到科技人員、管理人員，都積極加入到“創(chuàng)爭”活動的行列中來。目前，全省已有100多萬名職工直接參與了“創(chuàng)爭”活動，涌現(xiàn)出一批知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工。

　　黑龍江省總工會主席王悅?cè)A告訴記者，到2008年底，該省將培養(yǎng)和選樹100個企業(yè)、500個班組、1000名個人為“創(chuàng)爭”先進(jìn)典型，讓“創(chuàng)爭”活動的參與者名至實歸，打造“創(chuàng)爭”活動的良好品牌，把“創(chuàng)爭”活動不斷引向深入。