通過學習改變命運 杭州"知識型"外來務工者增多

　　“被評為知識型職工，對我這個外來務工者來說，是莫大的榮譽�！痹诮裉旌贾菔小�創建學習型組織，爭做知識型職工”活動頒獎現場，杭州達利富絲綢染整有限公司的施道妃摸著身上的大紅綬帶，開心地說。

　　據杭州市總工會統計，自開展“創爭”活動4年來，全市涌現了一大批注重學習、努力通過學習改變命運的外來務工者，其在知識型職工中的比例占到了17.2%，今年這個比例更是提高到了21%，成為知識型職工的一支主要力量。

　　來自黑龍江佳木斯市的李桂麟是杭州市設備安裝有限公司職工，正是憑著一股好學上進的勁兒，12年來他從技術員、計量員、施工員、造價員、工程師等崗位上一步步走來，每一步都腳踏實地，每一步都充滿了學習的艱辛和韌勁。一次，李桂麟負責安裝一套意大利進口設備，資料全是意大利文，沒有翻譯，沒有外方技術人員幫助，他硬是靠著一本外語詞典和工作中總結出來的經驗，既精準又及時地完成了設備安裝，最終挑剔的外方技術顧問豎起大拇指直喊：“杭州安裝，OK！”

　　“只有不斷學習，才能鍛煉本領、增強技能。”來自河南的趙二虎深有感觸地說，在杭州娃哈哈集團精密機械制造公司工作的近十年時間里，他越來越感覺到知識的重要性。就拿唇模來說，這是飲料塑料瓶瓶胚注塑模具的關鍵零件之一，以前加工一副唇模螺紋要近5個小時，趙二虎結合工作經驗多方查閱資料，不斷改進加工程序和參數，終于試驗出2小時的程序，這樣一來，不僅節約了一半以上的時間，并且每個電極加工唇模從以前的4副增加到了現在的6副，電極的使用量也大大減少。這項技術改進已經累計為公司節省加工費用140多萬元。

　　“現在有更多年輕的外來務工者加入了城市建設的隊伍，大家對自己將來的想法也很多，”杭州橡膠(集團)公司的李濱認真地說，“我認為最重要的就是首先要不斷充實自己，只有通過努力學習、提升自身的素質，那么我們的生活才會越來越精彩。”