5000新莞人借信鴻“升級”

　　作為東莞市職業培訓機構的新興力量，信鴻職業培訓學校以“助力新莞人，支持雙轉型”為己任，成立以來完成手機維修、電工電焊、崗前培訓、建筑工人平安卡等系列培訓，建校半年時間已經完成5000余人次的培訓。該校校長助理肖麗女士在接受記者采訪時說，為更好幫助新莞人實現“自身升級”，學校率先推行“零收費”入學，就業后付費等措施。

　　信息時報：信鴻職業培訓學校作為東莞培訓機構中的新興力量，請您簡單介紹一下信鴻職業培訓學校的整體情況以及發展現狀。

　　肖麗：信鴻職業培訓學校成立于2007年11月，由東莞市勞動局批準設立專門從事職業技能培訓、職業資格培訓的專業機構，已獲“東莞市公共就業定點培訓機構”、“東莞市電子行業定點培訓基地”和加拿大皇家大學廣州代表處東莞分教處（MBA）等資質。學校一直實行企業培訓外包與新莞人技能培訓雙向發展，截止目前，已承接諾基亞等知名企業的培訓外包項目，包括員工崗前培訓和技能培訓。

　　信息時報：與其它培訓機構相比，信鴻職業培訓學校最大優勢在哪里？

　　肖麗：課程設置上，信鴻堅持“定制培訓”，即貼近企業需求，模擬實際工作崗位和環境，把技能培養與就業融為一體化。如在進行電子企業員工崗前培訓時，會根據企業具體崗位要求靈活設置培訓項目，除開設基礎理論課程外，還重點進行打螺絲、烙鐵焊接技術、熱風槍焊接等實操技能培訓，保證學員動手操作能力在每周30小時以上。在培訓過程中實行嚴格軍訓，對學員進行5S標準和行為規范，安全消防知識等相關培訓，通過模擬企業的工作環境，對學生進行強化培訓，使之盡快成為技藝嫻熟、適應企業崗位的技術人才。

　　其次，在師資方面，選拔延請“雙師型”師資，80%以上的教職工擁有企業界工作經歷。

　　另外，另外一大特色是在校區設有1500M2的戶外拓展訓練場地，包括攀巖、梅花樁、信任背摔、生死電網等系列戶外拓展項目設施。職校不單單只向學員傳授理論知識和實操技巧，也通過戶外拓展活動讓學員學到如何與個人、團隊相融合。我們面向企業中基層管理人員開設培訓項目，通過精心設計的戶外拓展項目，幫助企業增加凝聚力，減少溝通隔閡，增加團隊活動。

　　信息時報：據我們所知，你們是唯一一家在校區內設有戶外拓展項目的職業培訓學校。你們是怎樣保證學校教育和教學質量？學員普遍關心“就業”問題上有何保障？

　　肖麗：信鴻實業作為企業配套服務整體解決專家，擁有眾多500強企業客戶，龐大優質客戶群體為學員實現穩定就業提供重要機遇。學校與諾基亞通訊有限公司東莞分公司、艾科泰電子（東莞）有限公司、東莞富加宜電子有限公司等知名企業實現教學培訓與就業崗位有效對接，給每位合格畢業生搭建就業平臺。

　　信息時報：能否介紹信鴻職業培訓學校在“助力新莞人，為推進東莞產業升級提供人才支持”方面具體怎樣做的？

　　肖麗：我們加強與內地學校合作，將企業所需的實操技能、職業心態和職業道德為主要教學內容，形成優勢互補，實現“企業、學校、員工”三贏的局面。

　　目前，數十家學校正在與我校洽談合作事宜，已與多家簽署合作聯盟協議。另一方面，我們提升新莞人技能。去年11月試運營至今，不少新莞人經過信鴻職業技能培訓，由普通工提升為技術藍領。