工會源頭著力幫扶困難職工
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今后，工會幫扶困難職工將進一步在源頭上著力，即在促進下崗職工再就業(yè)的同時，致力于建立和完善工資決定機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，這是記者從中華全國總工會今天召開的2006年元旦春節(jié)送溫暖活動新聞發(fā)布會上獲悉的。
為促進再就業(yè)工作，全總于2003年啟動了三年分別對150萬下崗失業(yè)人員進行職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、安置就業(yè)的工作計劃。統(tǒng)計顯示，截至今年9月底，全國各級工會組織已經(jīng)成功介紹下崗失業(yè)人員1142．3萬人次，預計年底可超額完成；培訓下崗失業(yè)人員203.1萬人次；通過多種形式和渠道安置和扶持202.1萬人實現(xiàn)了再就業(yè)，通過促進就業(yè)幫助一批下崗失業(yè)人員走出困境。
據(jù)了解，全總今年就企業(yè)工資收入分配問題對全國10個省份20個市(區(qū))的1000戶企業(yè)10000名職工進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工工資低于社會平均工資水平問題突出，其主要原因是企業(yè)職工工資增長、決定和支付保障機制沒有建立或不完善，在一些地方，企業(yè)自主分配變成了企業(yè)主自行分配，嚴重侵害了職工的合法權(quán)益。
全總經(jīng)費審查委員會主任董力表示，明年工會幫扶工作的重點之一，就是要推動職工工資拖欠、低收入職工工資收入增長緩慢等問題的解決，以切實保障職工收入分配權(quán)益。
為此，全總要求各級工會要推動政府加強勞動定額管理，規(guī)范企業(yè)工資標準的確定；推動政府勞動監(jiān)察部門將行業(yè)協(xié)會發(fā)布的勞動定額標準作為執(zhí)法檢查的依據(jù)，有效制止企業(yè)隨意制定勞動定額，肆意壓低工人工資；聯(lián)合勞動保障等政府部門對本地最低工資標準的制定和執(zhí)行情況開展調(diào)查，并積極參與本地最低工資標準的制定等。
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