為職工代言工會責無旁貸
2008/4/18 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
】
】
《北京市集體合同條例（送審稿）》提出，今后企業(yè)職工在涉及勞動報酬、保險福利、工時制度、休息休假、裁員等17項密切關涉自身利益的問題上，提出與單位方進行協(xié)商時，單位方必須協(xié)商，并且由雙方各自選任的首席代表談判。（《新京報》3月16日）其中，職工代表一般是各級工會組織。
應當承認，近些年來中國經(jīng)濟的確發(fā)展了，但由于社會或歷史方面的種種原因，工會在社會和企業(yè)中一直不處于優(yōu)勢地位，職工的權(quán)利和合法利益難以通過各級工會組織得到有效保護。
因此，工會要真正充分發(fā)揮維護職工權(quán)利和合法利益的作用，就應該圍繞《工會法》和《條例》中所規(guī)定的各項內(nèi)容，如出面與資方協(xié)調(diào)報酬、福利、工作條件等，幫助職工合理合法地維護他們的權(quán)利和合法利益，這是工會工作的出發(fā)點。
《條例》的頒布似乎說明，有關部門已經(jīng)注意到問題所在，并進行了一系列的調(diào)整，比如允許“上級工會幫助、指導企業(yè)工會與企業(yè)進行集體協(xié)商”。希望它能成為廣大職工的福音。
|
|
相關鏈接