給職工插上奮飛的翅膀—蘇州職工素質(zhì)工程一覽

     蘇州是一個千年文明古城，蘇州更是一個充滿生機活力的現(xiàn)代化新城。

　　 文明古城崇尚知識的底蘊，現(xiàn)代化新城的創(chuàng)業(yè)需要，兩者的結(jié)合，催生了一場正在如火如荼開展的職工知識化、技能化運動———蘇州市職工素質(zhì)工程。

　　 當(dāng)蘇州確立了以古城區(qū)和新加坡工業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)為“一體兩翼”的發(fā)展“姿態(tài)”時，職工素質(zhì)工程也給百萬職工插上了提升自我、躍身改革發(fā)展洪流的堅實翅膀。

　　 2001年，實施“十五”計劃的第一年，蘇州的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)面臨著新的發(fā)展機遇。改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展新興主導(dǎo)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，構(gòu)筑開放型經(jīng)濟、民營經(jīng)濟和規(guī)模經(jīng)濟的發(fā)展格局已成為蘇州加快發(fā)展的必然。

　　 發(fā)展需要職工素質(zhì)支撐。

　　 蘇州市總工會敏銳地意識到，在城市發(fā)展過程中，打造一支高素質(zhì)的職工隊伍，進一步發(fā)揮工人階級主力軍作用，至關(guān)重要。

　　 2002年3月，市總出臺《關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培育知識化職工”活動的實施意見》，提出了加速提升職工綜合素質(zhì)的目標(biāo)和基本要求。

　　 2003年5月，市總與市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步深化“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》。

　　 2004年6月，市委宣傳部、市總工會等7個部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入開展‘兩爭一樹’活動，大力推進職工素質(zhì)工程的實施意見》，使全市職工素質(zhì)工程在各部門的優(yōu)勢互補中得到強勢推進。

　　 市總工會與市文明辦、經(jīng)貿(mào)委等部門聯(lián)合開展以窗口服務(wù)行業(yè)為重點，以提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)、文明程度為目標(biāo)的競賽活動，初步建立了以宣傳貫徹公民道德綱要—開展誠信優(yōu)質(zhì)服務(wù)—評選“五一文明崗、百佳文明職工”為內(nèi)容的三位一體的工作機制。

　　 以提高職工科技文化、職業(yè)技能素質(zhì)為重點，以工會組織職工技術(shù)比武、技能練兵為平臺，市總工會與市勞動和社會保障局聯(lián)合建立了通過技能競賽選拔高技能人才的推進機制，初步形成了“選拔、培訓(xùn)、競賽、晉級”的職工崗位成才的“快速通道”。

　　 各市（區(qū)）工會圍繞總體目標(biāo)，從實際出發(fā)，均制定了各自的推進計劃，并認真加以實施。各基層工會組織，從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)、職工“雙贏”的高度出發(fā)，積極開展職工素質(zhì)工程活動。

　　 市總工會還將工會的一些傳統(tǒng)項目進行優(yōu)化和革新，使其為提高職工素質(zhì)煥發(fā)新的活力。比如在勞動競賽中，提出“建一個工程，練一支隊伍，出一批人才”的要求，將提高職工素質(zhì)納入了競賽考核的內(nèi)容；運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段，連續(xù)3年把體現(xiàn)職工綜合素質(zhì)的技術(shù)革新成果、合理化建議成果在點擊率較高的“蘇州名城”網(wǎng)站進行發(fā)布，并請專家和網(wǎng)民進行評選，對優(yōu)勝者由市總表彰獎勵。

　　 在工會的推動下，經(jīng)過3年多的探求與實踐，今天，在這所古老美麗城市、在眾多的企事業(yè)單位、在廣大的職工群眾中，“團隊學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念基本確立，一個“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的良好氛圍已經(jīng)形成。

　　 在一家不足百人的民營企業(yè)，被調(diào)查的20名外來員工，在“有何愿望”一欄中，無一例外地寫道“希望學(xué)一門技術(shù)”。

　　 去年，有1028家企事業(yè)單位主動參加了市總開展的職工素質(zhì)工程評優(yōu)活動，其中非公有制企業(yè)占到80％以上。據(jù)不完全統(tǒng)計，到今年上半年，全市已有70％以上的企事業(yè)單位啟動了職工素質(zhì)工程，涌現(xiàn)了無數(shù)典型經(jīng)驗：

　　 蘇州供電公司“典型案例式學(xué)習(xí)”打造學(xué)習(xí)型團隊，蘇嘉杭高速公路沙家浜收費站“日練百字、周寫一文、月讀一書、年學(xué)一技”活動，還有“工作之星、學(xué)習(xí)之星”、“學(xué)習(xí)成績與加薪”、“記好技術(shù)筆記”、“服務(wù)案例征集活動”以及“每天進步一點點”、“預(yù)案演練”、“技術(shù)共享”、“人人爭當(dāng)多面手”……素質(zhì)支撐城市發(fā)展

　　 高素質(zhì)的職工隊伍，支撐了蘇州經(jīng)濟社會的高速健康發(fā)展。

　　 近3年來，僅參加蘇州市各級工會職校技能培訓(xùn)的職工就達兩萬人之多。全市有8萬職工在素質(zhì)工程推動下，獲得了不同級別的專業(yè)技術(shù)證書，成為自改革開放以來，職工技術(shù)晉級最多的時期。

　　 自2003年開始，市總已連續(xù)3年在全市開展了“十萬職工大練兵”活動。據(jù)統(tǒng)計，2003至2004年，參加由市總組織的各級各類技能練兵、比武的職工達19.4萬人。

　　 今年，僅蘇州市總會同勞動社保局與交通、港務(wù)、園區(qū)、第四地質(zhì)大隊等聯(lián)合開展的技能比武，參賽職工就超過5萬人。

　　 一根橡皮筋，能帶來多大利潤？40萬元！一個小點子，能創(chuàng)造多大效益？14萬元！是誰把這些問號和答案緊密等同在一起？正是素質(zhì)提升了的普通職工。

　　 翁佳梁，被同事戲言是“連升三級”。戲言之后是敬佩。從一名普通的儀表工到赴德進修技師，從一個技校生到大學(xué)生，從一個普通工人到分管生產(chǎn)、工藝和設(shè)備的專業(yè)副廠長……翁佳梁的體會是，素質(zhì)工程、勞動競賽為普通工人鋪就了一條崗位成才路。

　　 1993年，翁佳梁從蘇州市技工學(xué)校電子儀表維修專業(yè)畢業(yè)后來到市排水管理處當(dāng)一名儀表工。工作兩三年之后，他在一次青工比武中拿到三等獎。“可能有人不太在意這張小獎狀這面小紅旗，但對我來說卻是很大的鼓舞”，翁佳梁說。

　　 2001年，中國與德國合作的污水處理技術(shù)培訓(xùn)班在青島舉行，翁佳梁在最后的考試中殺入前10名，兩次赴德國進修。2002年，市區(qū)新建一個最大的污水處理廠──福星污水處理廠，翁佳梁作為技術(shù)骨干參加了污水處理新工藝的調(diào)試。從程序控制、工藝流程到設(shè)備調(diào)試，他借鑒德國污水處理的經(jīng)驗大膽嘗試，一舉成功。去年下半年，翁佳梁被任命為福星污水處理廠副廠長。

　　 這樣的例子舉不勝舉。素質(zhì)工程已經(jīng)成為職工高技能人才成長的“快速通道”。

　　 市總工會與勞動部門聯(lián)手，以國家技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)作為一桿秤，結(jié)合勞動技能鑒定開展勞動競賽，“不考量你的工作時間、年齡，只要有具備相應(yīng)職稱的本領(lǐng)，我們就破格發(fā)技術(shù)等級證書。”數(shù)字顯示，通過競賽，全市實現(xiàn)技術(shù)晉級的職工有5萬多名，40多名職工破格直接晉升為技師。

　　 市總工會提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，以增強企業(yè)市場競爭力作為主攻方向、把解決企業(yè)發(fā)展中的難點作為重點的職業(yè)素質(zhì)工程，如今已換來豐碩成果：在2300多家企業(yè)、9000多個班組的競賽中，職工創(chuàng)新成果（發(fā)明創(chuàng)造）3000多項，6.2萬條合理化建議被企業(yè)采納，其中3.2萬條實施創(chuàng)造出12億元的效益。

　　 實踐證明，對一個有著深厚文化底蘊、開放度比較高、經(jīng)濟發(fā)展比較快、進城務(wù)工人員激增、致力成為制造業(yè)基地的城市來說，職工素質(zhì)工程影響深遠，有利于廣大企業(yè)乃至這所城市的可持續(xù)發(fā)展。人們有理由相信，職工素質(zhì)工程必將為蘇州的三個文明建設(shè)、構(gòu)建和諧社會作出新的更大的貢獻。