《勞動合同法》讓職工與工會維權(quán)更有保障

　　《勞動合同法》賦予工會組織代表職工簽訂集體合同、監(jiān)督勞動合同制度的實施等職能和權(quán)利，那么工會組織該如何用好這些職能權(quán)利呢？今天上午，中華全國總工會在京召開新聞發(fā)布會，表示將通過多種形式宣傳、普及《勞動合同法》，為這部與廣大勞動者切身利益息息相關(guān)的法律的實施做好準(zhǔn)備。

　　6月29日，《勞動合同法》在全國人大常委會第二十八次會議上四審時高票通過。由于勞動合同直接關(guān)系到勞動者的切身利益，這部共分8章96條的法律，每一條都值得勞動者關(guān)注。

　　全總紀(jì)檢組組長、書記處書記張鳴起在會上表示，《勞動合同法》承襲了《勞動法》保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的宗旨，它的頒布體現(xiàn)了黨和國家對廣大普通勞動者的關(guān)懷。他認(rèn)為，《勞動合同法》的時代特征和現(xiàn)實意義主要體現(xiàn)在其突出了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨、著力解決勞動合同短期化問題、重視對勞務(wù)派遣的規(guī)制、對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出強(qiáng)制規(guī)定和對集體合同作了專門規(guī)范等方面，這些措施最終有利于實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的平衡，從而對促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧具有積極意義。

　　據(jù)張鳴起介紹，為幫助各級工會組織和廣大職工用好《勞動合同法》賦予的權(quán)利，全總及各級工會將借助媒體的力量展開大范圍《勞動合同法》宣傳，并通過知識競賽、法律培訓(xùn)等活動，努力讓廣大職工群眾和基層工會干部學(xué)法、知法、懂法、用法。同時以深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為主線，帶動勞動合同、集體合同工作和維權(quán)機(jī)制建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)勞動合同簽訂率、集體合同職工覆蓋率的進(jìn)一步提高。據(jù)悉，自《勞動合同法》立法工作2004年重新啟動以來，全總高度重視，并專門成立了“參與勞動合同立法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組”。兩年多來，全總參與有關(guān)勞動合同法起草、研討、論證、修改等各類會議30余次。特別是在全國人大常委會就勞動合同法（草案）向全社會征求意見時，在全總的專門部署下，各地工會組織深入企業(yè)、車間、工地向廣大職工、農(nóng)民工宣講草案規(guī)定，全總代表職工反映了上百條意見建議，其中絕大多數(shù)得到了立法機(jī)關(guān)的認(rèn)可和采納，并在法律條文中給予體現(xiàn)。