社會保險的操作誤區(qū)及法律實務(wù)

　　我國的社會保險制度建立、運行已經(jīng)十幾年并發(fā)揮了巨大的作用。盡管如此，用人單位和勞動者對社會保險等方面的問題還存在許多模糊甚至錯誤的認(rèn)識。用人單位認(rèn)為，繳納社會保險費使企業(yè)的人力資源成本明顯增加，加大了生產(chǎn)成本，因而千方百計地少繳甚至不繳社會保險費。勞動者的繳費積極性也不高，有的甚至同意用人單位以高額工資代替自己繳納社會保險費的義務(wù)。用人單位和勞動者關(guān)于社會保險的種種錯誤認(rèn)識，存在著很大的潛在風(fēng)險并由此會在履行、解除和終止勞動關(guān)系時發(fā)生一系列糾紛。今天的“論劍”就社會保險的法律誤區(qū)及操作實務(wù)展開討論。

　　特邀佳賓：

　　著名勞動法專家，勞動法苑laodongfa.com北京律師團、江三角律師事務(wù)所北京事業(yè)部主任賈富春律師；西卡中國集團北京分公司人事經(jīng)理楊樹峰先生；北京冶自歐博科技發(fā)展有限公司發(fā)展計劃部主任顧書鮮女士。

　　繳費約定不得違反國家規(guī)定

　　[案例1]

　　員工A與北京某企業(yè)甲在2004年5月簽訂了為期5年的勞動合同，月工資8500元。并約定如果A提前解除勞動合同，需要向企業(yè)支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為王某每提前一年解除勞動合同，違約金8500元。雙方同時約定，A的社會保險費繳費基數(shù)為3000元。

　　2006年5月，某獵頭公司找到A，稱一公司急需像A這樣的人才，而且月薪15000元。A為之心動，但又擔(dān)心主動辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。為了做成這筆業(yè)務(wù)，獵頭公司建議A以企業(yè)未按勞動合同約定支付報酬或未依法繳納社會保險費為由提出辭職，這樣就不需要承擔(dān)違約責(zé)任了。經(jīng)過考慮，A于2006年5月8日以企業(yè)未足額繳納社會保險費為由提出辭職，隨后便到新公司上班。

　　一個月后，A收到甲企業(yè)起訴要求承擔(dān)違約責(zé)任的應(yīng)訴通知書。庭審中，甲企業(yè)訴稱，以3000元為社會保險繳費基數(shù)是與A協(xié)商一致的結(jié)果，是A真實意思的表示，企業(yè)并無過錯，A以此為由解除勞動合同并不能免除其違約責(zé)任。因此，請求仲裁委員會裁決A支付違約金25500元。