職工違約跳槽應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　許某于2000年畢業(yè)后分配到某電氣公司從事科研工作。2003年,單位出資派其到國外公司學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費用為6萬元。回國后，許某即從事產(chǎn)品開發(fā)工作。2004年3月，許某與單位簽訂了為期11年的勞動合同，合同期至2015年3月終止。2006年4月,許某提出調(diào)動申請，在本單位沒有同意的情況下，許某即到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。許某離開原單位后，其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、 110萬元、38萬元。2006年11月，許某原所在單位以許某單方違反勞動合同不辭而別為由，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求許某及另一公司共同承擔(dān)本單位直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費、技術(shù)引進(jìn)費、科研投入費用等350萬元。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決：許某與原所在單位繼續(xù)履行勞動合同。許某與負(fù)有連帶賠償責(zé)任的另一公司共同承擔(dān)許某原所在單位直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費、科研投入費用等26萬元，其中許某承擔(dān)14萬元。

　　評析:根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”許某與原所在單位簽訂了11年期限的勞動合同，在合同期內(nèi)鄭某不辭而別，不履行相應(yīng)義務(wù)，屬違約行為，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”在本案中，許某不顧與原所在單位簽訂的勞動合同，擅自出走，去另一單位工作。而另一單位在錄用許某時不查驗許某與原單位終止、解除合同的證明，與許某形成事實勞動關(guān)系，致使原用人單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，二者均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。