淺談我省組織工作的理念創(chuàng)新

　　理念創(chuàng)新是使組織工作充滿生機(jī)和活力的源泉，是新時期組織工作取之不盡的發(fā)展動力。我省組織工作緊緊扣住理念創(chuàng)新這個主題，以新思維、新觀念、新思路推出新舉措，全省組織工作呈現(xiàn)出很多特點(diǎn)和亮點(diǎn)。

　　一、建設(shè)“六個組工”

　　“六個組工”，即理性組工、鐵面組工、規(guī)范組工、陽光組工、人文組工、勤廉組工�！傲鶄�組工”新理念是全省組織工作長期實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是集體智慧的結(jié)晶。它不是這“六大要素”的簡單相加，而是這“六大要素”之間相互聯(lián)系、相互作用的一個科學(xué)體系。在這個科學(xué)體系之中，理性組工是基礎(chǔ)，鐵面組工是核心，規(guī)范組工是根本，陽光組工是關(guān)鍵，人文組工是靈魂，勤廉組工是保障�！傲鶄�組工”既是深邃的理性思考，又是精湛的業(yè)務(wù)概括；既是規(guī)律探索，又是明確要求；既是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，又是深刻警示，有著嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)和科學(xué)內(nèi)涵，統(tǒng)一于黨建工作和組織工作的偉大實(shí)踐之中。

　　“六個組工”涵蓋了一個動態(tài)開放的意義結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。它不僅橫向地表現(xiàn)在內(nèi)容之間的有機(jī)聯(lián)系上，而且還縱向地表現(xiàn)在其意義結(jié)構(gòu)的立體感、層次性上。在總體層面上，“六個組工”新理念深入揭示了“六個組工”的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)、社會文明標(biāo)準(zhǔn)和人民利益標(biāo)準(zhǔn)，提出了“學(xué)習(xí)型”組織觀念、生產(chǎn)力觀念、人才資本觀念、開放觀念以及法治化和社會化觀念，體現(xiàn)了唯物史觀、發(fā)展觀和黨建內(nèi)涵的三維意義結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了組工理論的新突破。在個體層面上，“六個組工”新理念不但賦予了組工干部鐵面、規(guī)范、勤廉的新要求，更創(chuàng)造性地提出了理性、陽光、人文的新內(nèi)容，使人們看到了組織工作既有剛性的一面，更有理性的一面；既有鐵的紀(jì)律，又有人文關(guān)懷；既有對原則保密風(fēng)格的繼承，還有對公正透明要求的應(yīng)答。

　　二、建立“五大機(jī)制”

　　一是建立科學(xué)的“選拔機(jī)制”。就是按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求，建立健全科學(xué)的干部選拔任用決策機(jī)制。二是建立合理的“退出機(jī)制”。就是疏通出口，推進(jìn)干部能下能出，促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和素質(zhì)的提高。三是建立穩(wěn)定的“培訓(xùn)機(jī)制”。就是加大領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)力度，提高思想政治素質(zhì)和實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力。四是建立嚴(yán)格的“監(jiān)督機(jī)制”。就是建立結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)密嚴(yán)明、配置科學(xué)、程序嚴(yán)謹(jǐn)、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，從決策和執(zhí)行環(huán)節(jié)加強(qiáng)對權(quán)力的監(jiān)督，確保權(quán)力真正用來為人民謀利益。五是建立靈敏的“糾錯機(jī)制”。就是按照有錯必糾、有誤必究的要求，對出現(xiàn)的問題及時處置，該追究責(zé)任的追究責(zé)任，決不姑息遷就。

　　三、把握“七個要素”

　　“七個要素”是指組工干部應(yīng)具備的七種能力：組工之魂———把握方向、緊扣中心的能力，組工之本———公道正派、忠誠履職的能力，組工之德———保持本色、不被收買的能力，組工之基———重在建設(shè)、加強(qiáng)基礎(chǔ)的能力，組工之重———執(zhí)行政策、遵守程序的能力，組工之貴———善于協(xié)調(diào)、搞好服務(wù)的能力，組工之要———識人選人、用人育人的能力。

　　組工干部能力建設(shè)，從根本上來說，源自于內(nèi)心自覺，取決于道德支撐。我們應(yīng)該推崇謙虛為美，培養(yǎng)組工干部學(xué)習(xí)力；推崇奉獻(xiàn)是福，激發(fā)組工干部創(chuàng)造力；推崇公道為本，增強(qiáng)組工干部辨別力；推崇和諧相處，打造組工干部親和力；推崇高尚人格，顯現(xiàn)組工干部感召力。

　　四、提高“九種能力”

　　第一，學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力已從源頭上夯實(shí)了能力建設(shè)的基礎(chǔ)，它已成為21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)能力，也成為黨政干部提高其他能力的前提。第二，思維能力。思維創(chuàng)造財富，思路決定出路。思維能力是各級領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用科學(xué)的立場、觀點(diǎn)和方法觀察問題、思考問題、解決問題所必須具備的素質(zhì)。第三，創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂。創(chuàng)新能力是衡量一個政黨執(zhí)政能力強(qiáng)弱的重要標(biāo)志，也是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的重要內(nèi)容。第四，表達(dá)能力�，F(xiàn)代社會，表達(dá)是一種素質(zhì)，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)工作的效果，反映出領(lǐng)導(dǎo)能力的高低。第五，應(yīng)急能力。臨危不懼，處亂不驚，是對現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的基本要求，也是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)急能力的集中體現(xiàn)。第六，組織能力。當(dāng)前，各級黨政干部的組織能力都面臨著市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，提高組織能力，已是刻不容緩的戰(zhàn)略任務(wù)。第七，預(yù)測能力。隨著時代的進(jìn)步和社會的發(fā)展，必須提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部審時度勢、多謀善斷的預(yù)測能力，提高他們把握大勢、遵循規(guī)律的預(yù)測水平。第八，信息能力。當(dāng)今世界，知識爆炸，信息橫流。信息能力已成為一種基本的素養(yǎng)，成為一種在技術(shù)層面、操作層面和能力層面上的素養(yǎng)，成為領(lǐng)導(dǎo)干部信息素質(zhì)的重要組成部分。第九，自制能力。市場經(jīng)濟(jì)條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部只有加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高自制能力，才能經(jīng)受考驗(yàn)，抵制誘惑，過好拒腐防變關(guān)。