山西提高選人用人公信度

    3月20日，記者在山西夏縣西村采訪，70歲的張年溝指著大片棗藥間作田說：“咱村支書王志忠當了21年村干部，帶著大家硬把這貧困村建成了遠近聞名的小康村。”前不久，經(jīng)過嚴格考試、考察，王志忠被錄用為夏縣廟前鎮(zhèn)公務員。與王志忠一樣，2007年山西省有401名優(yōu)秀村干部考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。

　　山西省委把提高選人用人公信度貫穿到干部選用改革中，出臺了一系列突破性舉措。他們把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，把干事創(chuàng)業(yè)作為衡量評價干部的第一標準。前不久，山西省委組織部出臺規(guī)定，選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接到省直機關(guān)任處長，將符合條件的優(yōu)秀縣委書記提拔為副廳級干部，再從省直機關(guān)選拔一批優(yōu)秀年輕干部到縣級領(lǐng)導崗位任職。同時，將50%的縣級主要領(lǐng)導輸送到沿海省份掛職鍛煉。省委組織部部長任澤民說，“這一舉措將有效扭轉(zhuǎn)干部來源單一、經(jīng)歷單一、渠道單一的現(xiàn)狀，充分發(fā)揮他們的才干，更好地滿足群眾的愿望。”

　　選準干部，關(guān)鍵是科學考評、用制度量人選人。山西一改過去以領(lǐng)導班子考核代替主要領(lǐng)導考核的做法，新設計了針對領(lǐng)導干部個人的考評辦法，研究建立了“量化百分制考評辦法”，開發(fā)了“干部心理素質(zhì)測評系統(tǒng)”，并覆蓋到所有的干部。去年，這套體系在縣鄉(xiāng)換屆中被普遍運用。

　　山西將和諧社會建設、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等都列入領(lǐng)導干部政績考核“必考科”，引導干部更加自覺地致力于科學發(fā)展。去年，省委、省政府運用新的經(jīng)濟社會發(fā)展考核指標體系，對全省11個市及119個縣（市、區(qū)）的黨政領(lǐng)導班子進行了考評，結(jié)果當年經(jīng)濟社會發(fā)展指數(shù)位列全省第一、二名的兩個市，卻由于環(huán)境污染問題嚴重而未受到省政府的表彰。

　　“干部選得準不準，先讓群眾議一議。”山西省委提出要讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素，把干部的“興奮點”引導到為民謀利上來。去年的政府換屆中，組織部門嘗試在投票推薦和民主測評的人員中，增加了基層代表，平穩(wěn)完成了近年來人數(shù)最多、涉及面最廣的一次調(diào)整。