山西工會組織體制創(chuàng)新帶動工作水平全面提升
2008/3/27 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
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山西省總工會在全省范圍內創(chuàng)新工會組織體制，全力抓好基層工作，使工會組建率和職工入會率全部實現(xiàn)100％，其中農民工會員達到創(chuàng)紀錄的150萬人。在全省形成了縱向到縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)，橫向到產(chǎn)業(yè)工會、系統(tǒng)工會、工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會的完善的組織體系，有效地發(fā)揮了工會組織的作用。
近年來，山西省總工會始終把基層工會建設和作用的發(fā)揮作為工會工作的重中之重，不斷創(chuàng)新基層工會組織體制，在全省廣泛推行基層工會聯(lián)合會和聯(lián)合基層工會的組建工作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部建起了總工會和工會聯(lián)合會；對職工人數(shù)在25人至200人以下的非公有制企業(yè)組建基層工會聯(lián)合會；職工人數(shù)25人以下的小企業(yè)組建聯(lián)合基層工會。
去年下半年成立的山西省清徐縣徐溝鎮(zhèn)總工會根據(jù)該鎮(zhèn)小企業(yè)、小作坊多而散的特點，成立了以商貿業(yè)為主體的聯(lián)合基層工會，以農民工為主體的聯(lián)合基層工會，形成了涵蓋94個工商企業(yè)法人單位，覆蓋全轄區(qū)的工會組織網(wǎng)絡，工會組建率、職工入會率都達到了100％。僅半年的時間，該鎮(zhèn)總工會就解決工資糾紛9起，涉及工資金額120萬元，調解勞動糾紛10起。
為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作經(jīng)費問題，山西省總將各縣上解經(jīng)費的10％留在基層，要求25人以下小企業(yè)工會經(jīng)費除上解全總外，省市縣工會一律不提留。從2007年開始，全省1406個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、符合規(guī)范化標準的基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會每年由省市兩級工會各補助5000元，僅此一項，去年省總工會支出扶持基層工會的資金達1500萬元。截至目前，山西省基層工會委員會達到了創(chuàng)紀錄的52221個，比2006年增加11424個，工會會員達到630萬人，比2006年增加50多萬人，實現(xiàn)了兩個100％。
非公企業(yè)工會作用發(fā)揮難曾經(jīng)是困擾基層工會干部的一大難題，山西省總工會通過多種途徑為基層工會創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境。面向社會招聘工會干部，實行工會干部的職業(yè)化、社會化，使工會干部盡可能少地受到企業(yè)主的束縛，獨立自主地開展工作。為此，省總專門下發(fā)了《關于基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會招聘工會主席的實施意見》，在全省推行工會聯(lián)合會主席的職業(yè)化、社會化。社會化招聘的基層工會干部的工資由上級工會支付，擺脫了用人單位的束縛，解決了工會干部的后顧之憂，為工會維權長效機制的建設奠定了基礎。
長治市公開招聘80名工會干部的啟事發(fā)出后，在全市引起了強烈反響，報名人數(shù)達1200人；陽泉市選聘了基層工會干部或協(xié)理員82人；臨汾市在全市100個非公企業(yè)進行工會主席“公選直管”試點，使一批職工信賴、素質較高、熱愛工會工作的基層工會干部脫穎而出。截至目前，山西省共招聘基層工會干部1299名，直選工會主席4062名。
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