[北京]完善高技能人才培養機制

　　政府部門將建立技師津貼制度，每兩年在全市范圍內評選１００名政府技能津貼獲得者，發給一次性政府特殊津貼。

　　企業在聘的高級工、技師、高級技師將與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇；在職業技能競賽中獲獎的優秀技能人才，可直接晉升上一級職業資格；工作滿５年以上高級技師還可獲得北京戶口……今后北京市將在財政投入、人才培養以及獎勵等方面不斷完善高技能人才培養機制，這是７月５日記者從市人才工作領導小組獲悉的。

　　北京市將建立政府和企業相結合的高技能人才崗位使用獎勵辦法。其中政府部門將建立技師津貼制度，每兩年在全市范圍內評選１００名政府技能津貼獲得者，發給一次性政府特殊津貼，并免征個人所得稅。企業也將對在聘的高級工、技師、高級技師，給予與本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等工資福利待遇。

　　為促進技能人才合理流動，北京市將在公共職業介紹機構開設專門窗口，并提供職業介紹、職業培訓、勞動合同簽訂、社會保險關系辦理以及代存檔案等“一站式”服務。

　　今后每三年舉辦一次的全市職業技能競賽將吸引更多高技能人才的目光。為在各行業、各領域不斷發現和選拔具有高超技能的人才，使大批年輕的能工巧匠通過競賽脫穎而出，北京市將對職業技能競賽中涌現出來的優秀技能人才，在給予精神和物質獎勵的同時，可直接晉升一級職業資格或優先參加上一等級職業資格的考評。