吉林省白城市創新公益性崗位工作人員管理模式

　　開發公益性崗位是集中安置就業困難人員，建立就業援助長效機制的有效途經，是擴大就業，緩解社會壓力，確保弱勢群體基本生活的民心工程。白城市在積極開發公益性崗位，大規模安置就業困難人員的同時，創新“聘調規范、進出有序、工資統發”的公益性崗位工作人員管理模式，被吉林省人民政府評為政府購買公益性崗位跟蹤管理機制創新獎。

　　為了做好公益性崗位開發工作，把這一改善民生的事惜辦實辦好，這個市按照“公開、公正、公平”的原則，采取面向社會公開招聘，競爭上崗的方式實行陽光招聘，在整個招聘過程中，他們緊緊抓住宣傳、聘用、反饋三個環節，采取了筆試，面試等形式確定聘用人員。兩年來，開發公益性崗位8027個，有27000人參加招聘活動，安置就業困難人員6240人。為確保各用人單位使用好公益性崗位工作人員，同時充分發揮公益性崗位工作人員作用，這個市印發了《關于做好白城市區公益性崗位人員管理工作的通知》，確定了公益性崗位人員“聘調規范、進出有序、工資統發”的管理原則。對符合條件的就業困難對象，政府為其出資購買公益性崗位，及時聘用；對達到法定退休年齡辦理了退休手續以及完不成工作任務或違反勞動紀律等規定的人員，及時使其退出公益性崗位；對管理使用不當、公益性崗位人員作用發揮不好的用人單位，調回公益性崗位工作人員；根據工作需要調整公益性崗位人員的工作崗位，增加或減少公益性崗位工作人員；對聘用人員實行定期或不定期身份確認制度，被聘用人員須持本人身份證按時參加確認，無正當理由逾期不參加身份確認，取消聘用資格；對公益性崗位人員實行工資統發制度，執行當地最低工資標準。用人單位主管部門按月提供工資名冊，經勞動、財政部門審批，由財政部門撥付給勞動保障部門，勞動保障部門委托銀行以存折形式按月支付。用人單位如因特殊情況，需要對公益性崗位人員緩發、減發或停發工資時，要先報上級主管部門。上級主管部門審核后，于每月2日前報公益性崗位開發工作領導小組辦公室。公益性崗位開發工作領導小組辦公室審批后，通知經辦銀行辦理。實現了公益性崗位管理制度化、科學化、規范化。市公益性崗位開發管理辦公室抽調32名公益性崗位聘用人員，成立了公益性崗位管理大隊，對聘用人員隨時進行跟蹤督查目前，全市通過跟蹤督查，累計有76名公益性崗位人員因違規問題被解聘、辭退，有38人調整工作崗位，還受理群眾舉報28起。