常州實行企業(yè)社會責任報告制
2007/7/31 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
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企業(yè)履行社會責任情況要通過職代會向全體職工報告并接受職工代表評議———江蘇省常州市把企業(yè)社會責任報告制列為企業(yè)職工代表大會的一個基本制度，正在付諸實施。
據(jù)悉，企業(yè)社會責任報告制首先由該市機電冶金工會探索實施，并形成了指導意見。日前，常州市總工會印發(fā)了這一指導意見，要求轄區(qū)各地積極實踐，大力推進企業(yè)社會責任體系建設。
意見要求，每年由企業(yè)負責起草并形成本企業(yè)《年度社會責任報告》，由企業(yè)工會組織職工代表對企業(yè)履行社會責任的表現(xiàn)進行評議，并作出客觀評價向企業(yè)反饋。同時把企業(yè)年度社會責任報告確定為職工代表大會（職工大會、工會代表大會）的正式議程，組織職工代表進行審議。
意見規(guī)定，企業(yè)《年度社會責任報告》的基本內(nèi)容應包括企業(yè)對社會責任的理解和認識，企業(yè)履行社會責任的具體實踐，職工對企業(yè)履行社會責任表現(xiàn)的評價，企業(yè)改進社會責任行為的計劃和承諾等。
據(jù)介紹，企業(yè)履行社會責任的具體實踐主要包括8個方面：企業(yè)制定的與社會責任相關的政策和規(guī)章制度；執(zhí)行勞動法律法規(guī)的具體情況；勞動合同、集體合同以及勞動工資、勞動安全、女職工權益等專項合同的協(xié)商、簽訂和履行情況；為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費和住房公積金情況；安全環(huán)保技術措施和勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治、職工健康權益保障情況，辭退和處分職工的情況和理由；企業(yè)為職工辦實事、好事和支持工會依法獨立自主開展工作的情況；企業(yè)實行環(huán)境保護、節(jié)約資源、產(chǎn)品質(zhì)量、繳納稅金等情況。
此外，常州市在全國率先以政府名義設立了“常州市企業(yè)社會責任獎”，20家企業(yè)獲此殊榮。
據(jù)悉，企業(yè)社會責任報告制首先由該市機電冶金工會探索實施，并形成了指導意見。日前，常州市總工會印發(fā)了這一指導意見，要求轄區(qū)各地積極實踐，大力推進企業(yè)社會責任體系建設。
意見要求，每年由企業(yè)負責起草并形成本企業(yè)《年度社會責任報告》，由企業(yè)工會組織職工代表對企業(yè)履行社會責任的表現(xiàn)進行評議，并作出客觀評價向企業(yè)反饋。同時把企業(yè)年度社會責任報告確定為職工代表大會（職工大會、工會代表大會）的正式議程，組織職工代表進行審議。
意見規(guī)定，企業(yè)《年度社會責任報告》的基本內(nèi)容應包括企業(yè)對社會責任的理解和認識，企業(yè)履行社會責任的具體實踐，職工對企業(yè)履行社會責任表現(xiàn)的評價，企業(yè)改進社會責任行為的計劃和承諾等。
據(jù)介紹，企業(yè)履行社會責任的具體實踐主要包括8個方面：企業(yè)制定的與社會責任相關的政策和規(guī)章制度；執(zhí)行勞動法律法規(guī)的具體情況；勞動合同、集體合同以及勞動工資、勞動安全、女職工權益等專項合同的協(xié)商、簽訂和履行情況；為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費和住房公積金情況；安全環(huán)保技術措施和勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治、職工健康權益保障情況，辭退和處分職工的情況和理由；企業(yè)為職工辦實事、好事和支持工會依法獨立自主開展工作的情況；企業(yè)實行環(huán)境保護、節(jié)約資源、產(chǎn)品質(zhì)量、繳納稅金等情況。
此外，常州市在全國率先以政府名義設立了“常州市企業(yè)社會責任獎”，20家企業(yè)獲此殊榮。
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