白領與藍領：文憑與技能之爭？

　　在用人單位“挑”大學畢業(yè)生已司空見慣的今天，在一些招聘會的現(xiàn)場，卻出現(xiàn)了用人單位“等”學生的現(xiàn)象：職位需求量遠遠超過求職的大學生，平均一個大學畢業(yè)生有三個崗位在等待。不少用人單位當場“拍板用人”后，還用專車拉上學生到單位參觀，并提供免費午餐。有的學生早早就和用人單位有了未來的意向。　　

　　一直以來，重文憑輕技術(shù)之風使得假文憑滿天飛，令用人單位防不勝防。長期輕視技能更使許多高中生對報考職業(yè)技術(shù)學院毫無熱忱，社會青年也對學技術(shù)沒有興趣，只求拿個文憑增加求職的砝碼。結(jié)果導致人才市場上擁有專科、本科文憑的求職者比比皆是，有一技之長的技工人才卻不多見，中高級熟練技工人才更是鳳毛麟角。于是在精英人才薈萃的深圳，出現(xiàn)了高級技工月薪超過碩士研究生的“怪現(xiàn)象”。江蘇也曾有企業(yè)開出30萬元年薪聘請高級技工，遺憾的是許多人向往高薪，但機遇來臨時卻無能力把握。

　　近年來，職業(yè)技能型人才走俏的現(xiàn)象說明人才市場正在回歸理性。其實，技術(shù)工人也是人才，在職場上同樣大有作為。從二戰(zhàn)廢墟上迅速崛起的德國、日本，其工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量在國際市場上享有盛譽，與其重視對技能人才的培養(yǎng)，從而擁有大批能工巧匠和熟練技術(shù)工人分不開。這與我國一些用人單位過于注重員工的學歷形成鮮明的對比。我國加入世貿(mào)組織后，各廠家更需要大批動手能力強的技能人才，以保證產(chǎn)品的質(zhì)量，增強競爭力，迎接國外商品的挑戰(zhàn)。技能人才的素質(zhì)與多寡已至關(guān)重要，也將成為吸引外商投資的一個重要因素。

　　時下，白領大學生嚴峻的就業(yè)形勢使某些大學畢業(yè)生無奈地提出試用期“零工資”。某大學部分畢業(yè)生還提出建立“薪資聯(lián)盟”，號召大學生們月薪2500元以下的就業(yè)協(xié)議不簽。這種*賣自己或高價待沽的做法都不現(xiàn)實。白領大學生就業(yè)的艱難處境與藍領大學生供不應求局面形成的鮮明對比，不正給了廣大家長和高中生有益的啟迪嗎？

　　文憑與技能、面子與現(xiàn)實，要作一個理智的選擇并不難。