陜西勞動者權益保護面臨“五難”

目前，勞動合同短期化、進城務工人員工資增長慢、勞動爭議處理周期長、社會保險覆蓋面低、女職工孕期遭解雇等已成為陜西勞動者權益保護面臨的五大突出問題。這是記者從7月3日召開的有關會議上了解到的。

　　據陜西省勞動和社會保障廳廳長鬲向前介紹，這些問題和困難具體包括：一些用人單位不與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在1年之內，勞動合同短期化傾向明顯；同時，勞動合同簽訂率比較低。

　　不少企業沒有根據企業效益和當地政府公布的工資指導線提高職工工資，加之多數中小型非公有制企業沒有建立工會，職工很難與企業進行工資集體協商，致使勞動者特別是進城務工人員工資增長緩慢。

　　一些企業不執行對女職工和未成年工特殊勞動保護的法律規定，不少女職工在孕、產、哺乳期被企業解雇或者不發工資。

　　外商投資企業、鄉鎮企業和私營企業參加養老、失業保險的比例低；大多數農民工因為政策問題，參保的積極性不高。

　　勞動爭議處理周期長、效率低。按“一調一裁兩審”制度，勞動者走完全部程序至少需要一年，這直接影響了勞動者合法權益的保護。

　　對此，陜西省決定從7月起開展《勞動法》執法大檢查，力爭到年底國有企業勞動合同簽訂率達到95%以上，非國有企業簽訂率達到50%以上；基本解決工資拖欠問題；研究解決企業存在的超時勞動問題，嚴格執行國家規定的加班工資支付標準；杜絕和嚴查使用童工現象；嚴格執行國家關于女職工和未成年工勞動保護規定。