海歸月薪3000？六

“海外鍍層金、回國(guó)拿高薪”的日子已在上海一去不復(fù)返了。目前在滬找不到工作的海歸人員已達(dá)萬(wàn)人，而入行薪水一度達(dá)到8000元的他們現(xiàn)今只有3000元。而近日的調(diào)查表明，六成人認(rèn)為海歸月薪3000元很正常。海歸被“平常化”背后，是企業(yè)對(duì)真正人才的渴求。

　　目前，上海一名普通大學(xué)生的薪酬僅為2000-4000元，而一個(gè)才能平平的海歸的薪酬動(dòng)輒就有7000至8000元，出于成本考慮，企業(yè)當(dāng)然選擇前者。而且，由于海歸對(duì)自身期望薪酬的高企，使得他們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)上處于劣勢(shì)。據(jù)獵頭公司代表Bree介紹，近來(lái)接到的海歸派單子中，成交時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)求職者自降門檻的情況，不少原來(lái)對(duì)“位子”和“票子”有較高要求的人，在市場(chǎng)的正確定位下逐漸找到了最佳結(jié)合點(diǎn)。

　　據(jù)介紹，目前海歸人才可分為兩類：第一類是有在國(guó)內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)和較好學(xué)歷背景的，這種海歸很受外資公司、國(guó)有以及私營(yíng)企業(yè)的青睞，往往會(huì)被高薪聘請(qǐng)，薪酬的增值幅度也最大；第二種是僅在國(guó)外留過(guò)學(xué)，但沒(méi)有專業(yè)工作經(jīng)歷的海歸，他們對(duì)一些發(fā)達(dá)國(guó)家的文化、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面比較了解，但通常對(duì)國(guó)內(nèi)的相關(guān)情況不太了解，而且對(duì)薪酬的期望值較高，有點(diǎn)急功近利。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，專業(yè)過(guò)于集中、工作經(jīng)驗(yàn)少、叫價(jià)過(guò)高是部分海歸派“滯銷”的主要原因。據(jù)了解，上海和北京一向是海歸人才就業(yè)的首選地，從他們選擇的企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，有40%～50%左右首選跨國(guó)企業(yè)，這樣造成扎堆現(xiàn)象增多。

　　“企業(yè)要的是能給自己帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益的人才。”Bree表示，隨著企業(yè)用工的漸趨理性，用人單位開(kāi)始注重投資回報(bào)率而不是國(guó)外文憑的時(shí)候，海歸身價(jià)降低就成為正常現(xiàn)象。此外，本土出身的人才也越來(lái)越具有國(guó)際視野，從而與海歸形成競(jìng)爭(zhēng)。

　　對(duì)于在現(xiàn)有薪水條件下，出國(guó)留學(xué)是否還是明智選擇的問(wèn)題，有關(guān)專家認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，上海不僅需要大量高科技的海歸人才，也需要灰領(lǐng)式的海歸。不過(guò)海歸不等于人才，海歸還要繼續(xù)強(qiáng)化個(gè)人技能，即使有一技之長(zhǎng)，也需要一個(gè)整合的過(guò)程。