黑龍江省總工會：把好“三關(guān)”源頭維護(hù)
2007/7/4 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
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將廠務(wù)公開與國企改制緊密結(jié)合，讓工會組織在國企改制中發(fā)揮不可替代的作用。這是黑龍江省總工會廠務(wù)公開工作的特點和亮點。這一做法不僅增強了廠務(wù)公開民主管理工作的生命力，而且使省總工會獲得了“黑龍江省國企改革先進(jìn)單位”的榮譽稱號。
國企改革最怕出現(xiàn)職工利益受到侵害的問題。因此，黑龍江省總工會在國企改制工作中，積極主動參加改制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)工作，選派了8名骨干參加全省國企改革推進(jìn)組，先后進(jìn)駐并參與齊齊哈爾北滿特殊鋼集團、哈爾濱中藥聯(lián)公司等10余戶企業(yè)的改制工作。在改制過程中，省總堅持把好“三關(guān)”，做到“八公開”。
“保護(hù)好職工利益，促進(jìn)企業(yè)改制，關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能否為職工把好關(guān)。”黑龍江省總工會負(fù)責(zé)人表示。據(jù)介紹，這“三關(guān)”分別是，在源頭上把好改制政策制定關(guān)，在操作上把好改制方案審查關(guān)，在程序上把好職代會審議通過關(guān)。
職工對企業(yè)改制細(xì)節(jié)不知情，是很多企業(yè)在改制過程中引發(fā)糾紛的導(dǎo)火索。企業(yè)改制與廠務(wù)公開有機結(jié)合，讓職工對企業(yè)改制進(jìn)展做到明明白白，便能在一定程度上減少糾紛的發(fā)生率。因此，省總要求改制企業(yè)對改制政策、改制方案、職工分流安置方案、資產(chǎn)評估結(jié)果、不良資產(chǎn)核銷情況、股本設(shè)置、出資人資金到位情況等內(nèi)容予以公開。
同時，在推進(jìn)廠務(wù)公開工作實踐中，黑龍江省總堅持圍繞大局，突出重點，指導(dǎo)企事業(yè)單位把廠務(wù)公開與改革改制工作相結(jié)合，與發(fā)展非公有制經(jīng)濟大局相結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，與企業(yè)班子建設(shè)和人事管理相結(jié)合，與職工關(guān)注的焦點熱點問題相結(jié)合，在推動國企改革改制、保證國企改制平穩(wěn)實施等方面發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用，有力維護(hù)了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。
國企改革最怕出現(xiàn)職工利益受到侵害的問題。因此，黑龍江省總工會在國企改制工作中，積極主動參加改制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)工作，選派了8名骨干參加全省國企改革推進(jìn)組，先后進(jìn)駐并參與齊齊哈爾北滿特殊鋼集團、哈爾濱中藥聯(lián)公司等10余戶企業(yè)的改制工作。在改制過程中，省總堅持把好“三關(guān)”，做到“八公開”。
“保護(hù)好職工利益，促進(jìn)企業(yè)改制，關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能否為職工把好關(guān)。”黑龍江省總工會負(fù)責(zé)人表示。據(jù)介紹，這“三關(guān)”分別是，在源頭上把好改制政策制定關(guān)，在操作上把好改制方案審查關(guān)，在程序上把好職代會審議通過關(guān)。
職工對企業(yè)改制細(xì)節(jié)不知情，是很多企業(yè)在改制過程中引發(fā)糾紛的導(dǎo)火索。企業(yè)改制與廠務(wù)公開有機結(jié)合，讓職工對企業(yè)改制進(jìn)展做到明明白白，便能在一定程度上減少糾紛的發(fā)生率。因此，省總要求改制企業(yè)對改制政策、改制方案、職工分流安置方案、資產(chǎn)評估結(jié)果、不良資產(chǎn)核銷情況、股本設(shè)置、出資人資金到位情況等內(nèi)容予以公開。
同時，在推進(jìn)廠務(wù)公開工作實踐中，黑龍江省總堅持圍繞大局，突出重點，指導(dǎo)企事業(yè)單位把廠務(wù)公開與改革改制工作相結(jié)合，與發(fā)展非公有制經(jīng)濟大局相結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，與企業(yè)班子建設(shè)和人事管理相結(jié)合，與職工關(guān)注的焦點熱點問題相結(jié)合，在推動國企改革改制、保證國企改制平穩(wěn)實施等方面發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用，有力維護(hù)了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。
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