黑龍江省總工會：把好“三關”源頭維護
2007/7/4 源自:中華職工學習網 【字體：
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將廠務公開與國企改制緊密結合，讓工會組織在國企改制中發揮不可替代的作用。這是黑龍江省總工會廠務公開工作的特點和亮點。這一做法不僅增強了廠務公開民主管理工作的生命力，而且使省總工會獲得了“黑龍江省國企改革先進單位”的榮譽稱號。
國企改革最怕出現職工利益受到侵害的問題。因此，黑龍江省總工會在國企改制工作中，積極主動參加改制領導機構工作，選派了8名骨干參加全省國企改革推進組，先后進駐并參與齊齊哈爾北滿特殊鋼集團、哈爾濱中藥聯公司等10余戶企業的改制工作。在改制過程中，省總堅持把好“三關”，做到“八公開”。
“保護好職工利益，促進企業改制，關鍵在于企業領導能否為職工把好關。”黑龍江省總工會負責人表示。據介紹，這“三關”分別是，在源頭上把好改制政策制定關，在操作上把好改制方案審查關，在程序上把好職代會審議通過關。
職工對企業改制細節不知情，是很多企業在改制過程中引發糾紛的導火索。企業改制與廠務公開有機結合，讓職工對企業改制進展做到明明白白，便能在一定程度上減少糾紛的發生率。因此，省總要求改制企業對改制政策、改制方案、職工分流安置方案、資產評估結果、不良資產核銷情況、股本設置、出資人資金到位情況等內容予以公開。
同時，在推進廠務公開工作實踐中，黑龍江省總堅持圍繞大局，突出重點，指導企事業單位把廠務公開與改革改制工作相結合，與發展非公有制經濟大局相結合，與企業生產經營管理相結合，與企業班子建設和人事管理相結合，與職工關注的焦點熱點問題相結合，在推動國企改革改制、保證國企改制平穩實施等方面發揮了積極的促進作用，有力維護了改革、發展、穩定的大局。
國企改革最怕出現職工利益受到侵害的問題。因此，黑龍江省總工會在國企改制工作中，積極主動參加改制領導機構工作，選派了8名骨干參加全省國企改革推進組，先后進駐并參與齊齊哈爾北滿特殊鋼集團、哈爾濱中藥聯公司等10余戶企業的改制工作。在改制過程中，省總堅持把好“三關”，做到“八公開”。
“保護好職工利益，促進企業改制，關鍵在于企業領導能否為職工把好關。”黑龍江省總工會負責人表示。據介紹，這“三關”分別是，在源頭上把好改制政策制定關，在操作上把好改制方案審查關，在程序上把好職代會審議通過關。
職工對企業改制細節不知情，是很多企業在改制過程中引發糾紛的導火索。企業改制與廠務公開有機結合，讓職工對企業改制進展做到明明白白，便能在一定程度上減少糾紛的發生率。因此，省總要求改制企業對改制政策、改制方案、職工分流安置方案、資產評估結果、不良資產核銷情況、股本設置、出資人資金到位情況等內容予以公開。
同時，在推進廠務公開工作實踐中，黑龍江省總堅持圍繞大局，突出重點，指導企事業單位把廠務公開與改革改制工作相結合，與發展非公有制經濟大局相結合，與企業生產經營管理相結合，與企業班子建設和人事管理相結合，與職工關注的焦點熱點問題相結合，在推動國企改革改制、保證國企改制平穩實施等方面發揮了積極的促進作用，有力維護了改革、發展、穩定的大局。
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